Evaluaci N Tica 2

1. ¿Cuáles son los principales conceptos expuestos por Adela Cortina sobre ética, empresa y organizaciones?

Aun cuando el texto tiene reparos frente al hecho de encasillar el término ética en tan solo una definición, por cuanto lo considera un ejercicio empobrecedor, nos orienta respecto de qué se trata y nos dice que es una forma de saber, que nos ayuda a actuar racionalmente en todos losámbitos de nuestra vida.
Una vez realizada la aclaración, podemos decir que el texto nos lleva en una evolución desde los temas estrictamente personales a aquellos que tienen que ver con la organización y cómo estos factores personales afectan, irremediablemente, a la organización.
Forjar el carácter para tomar las mejores decisiones es parte de la ética; parte de su razón de ser. Actuar racionalmenteimplica realizar un análisis de las posibles acciones que puedo ejecutar frente a determinada situación y analizar cada una de ellas con sus posibles repercusiones. Elegir, en conciencia, la más adecuada es lo que se pretende.
El ser humano persigue ser feliz, para lograrlo se vale de fines, valores y hábitos. Los primeros representan sus objetivos de largo plazo, sus metas, sus aspiraciones. Paraalcanzarlos, el ser humano, recurre a sus valores que son patrones de conducta aprendidos desde su más tierna infancia, en sus grupos de desarrollo. Familia, colegio. Las conductas reiterativas son nuestros hábitos, los cuales dan cuenta de nuestra de personalidad o carácter.
La libertad y la responsabilidad son dos aspectos relacionados con la ética de las personas, pues son libres de elegir laactuación que más les parece, pero también son responsables por las consecuencias que este actuar racional tiene. Deben hacerse cargo de las consecuencias.
En el caso de las organizaciones; no podemos decir que ellas persiguen la felicidad, a pesar de estar constituidas por personas que si la persiguen. Entonces, ¿cuál es el fin de las organizaciones? El fin de toda organización es su objetosocial, la razón por la cual fueron creadas y que le entrega validez social.
Para alcanzar una ética de la organización, es necesario recorrer una serie de pasos:
Tener claridad respecto del fin de la organización; es decir saber cuál es su razón de ser.
Conocer los medios o valores que necesitamos para alcanzar dicho fin.
Qué hábitos deben realizar la organización y las personas para incorporar en sucarácter y poder tomar decisiones éticamente.
Definir las relaciones entre las distintas actividades y las distintas organizaciones.
Definir las relaciones entre los bienes internos y externos a la organización.
Pero la organización no está sola, está inserta en un medio que la condiciona y la obliga a realizar pasos adicionales:
Conocer los valores de la moral cívica de la sociedad.
Conocer quéderechos le reconoce esa sociedad a las personas.
2. Stefano Zamagni (2009) describe la relación en la sociedad, la política y la cultura contemporáneas a partir de la encíclica Caritas in Veritate, ¿a qué se refiere?, ¿qué elementos éticos se logran distinguir en Caritas in Veritate en relación a la empresa y la economía?

Mercado, estado y sociedad civil es la trilogía sobre la cual descansa elsistema económico-político. El mercado como lugar de intercambio en donde se encuentra diversos tipos de individuos y organizaciones, no siempre en igualdad de condiciones, que son regulados por el estado como una forma de conseguir una mejor redistribución de la riqueza.
El crecimiento del mercado, globalización, no puede estar ajeno a regulaciones que tiendan a una mejor redistribución y ajenasal espíritu del don. El equilibrio es necesario para que dicho crecimiento sea sostenible en el tiempo.
La disociación producida entre la globalización de los mercados pero no la del estado hace imperiosa la formación de una autoridad internacional que permita la regulación del intercambio, la toma de decisiones en el sentido de perseguir un fin común, cual es el de lograr que los beneficios...