Evaluaci N Y Acondicionamiento Ergon Mico En Ruido

CUESTIONARIOS

RUIDO: EVALUACIÓN Y
ACONDICIONAMIENTO
ERGONÓMICO

RUIDO: EVALUACIÓN Y
ACONDICIONAMIENTO
ERGONÓMICO

AUTORA:
María Gómez-Cano Alfaro

Edita:
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
C/ Torrelaguna, 73. 28027 Madrid.
Composición e impresión:
Servicio de Ediciones y Publicaciones. INSHT. Madrid.
NIPO: 792-11-024-9

PRESENTACIÓN
Uno de los principales objetivos delInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
es el desarrollo de instrumentos y metodologías adecuadas para facilitar la evaluación de
riesgos y la adopción de medidas preventivas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. La presente publicación sigue la línea de otras herramientas prácticas editadas
por el INSHT, diseñadas con este objetivo.
En concreto la evaluación delruido y su acondicionamiento ergonómico facilitará la adopción de medidas destinadas a la mejora de las condiciones acústicas en los lugares y puestos de trabajo, contribuyendo al aumento de la productividad y del bienestar de los trabajadores.

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ÍNDICE

- I. Introducción
- II. Indicaciones sobre la utilización del cuestionario
- III. Cuestionario sobre confort acústico
- IV. Guía para laelección de medidas de prevención y control
- V. Disposiciones legales y normas técnicas correspondientes
- VI. Glosario de términos
- VII. Bibliografía
- Anexo I. Medición del ruido
- Anexo II. Selección de procesos de trabajo y de maquinaria con bajo nivel de ruido
- Anexo III. Adquisición de maquinaria con bajo nivel de ruido

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I. INTRODUCCIÓN
El ruido es uno de los agentes contaminantes máshabituales en los puestos de trabajo, tanto en el sector
servicios como en el industrial. La relación entre la exposición laboral al ruido y sus efectos auditivos es bien
conocida pero existen otros efectos difíciles de valorar relacionados con el ruido, que comprenden desde una
“simple” molestia hasta alteraciones fisiológicas en diferentes órganos, no solamente en el oído (trastornos cardiacos,presión arterial inestable, trastornos estomacales, trastornos nerviosos, cansancio o fatiga, dolores de
cabeza, insomnio, etc.), distracciones, interferencias en la comunicación o alteraciones psicológicas (irritabilidad, tensión, agresividad, etc.), disminución del rendimiento y efectos en el desempeño de la tarea. Hay que
destacar que todos estos efectos tienen importantes consecuencias económicas ysociales.

Efectos del ruido sobre la salud
• Enfermedad: Efectos sobre la audición (RD 286/2006)
• Efectos extra-auditivos:
- Efectos fisiológicos: Afectan directamente el Sistema Nervioso Central y
Sistema Nervioso Autónomo
• Efectos
-

Aumento del ritmo cardiaco
Vasoconstricción
Aceleración del ritmo respiratorio
Disminución de la actividad de los órganos digestivos
Reducción de la actividadcerebral

- Efectos psicológicos: Interferencias con el sueño, alteraciones en
el comportamiento, cansancio, etc
- interferencias con la actividad: Afecta a a realización del trabajo
• Las interferencias que provoca el ruido, respecto al desarrollo
de la tarea, va a depender de la dificultad y duración de la tarea, las
características del ruido y el estado del sujeto.

Dado que dedicamos unaimportante cantidad de tiempo al trabajo, la exposición del trabajador al ruido
se debería eliminar o disminuir para así prevenir y evitar daños importantes. Es un error considerar que el ruido
es inherente al desempeño de nuestra tarea aunque nos hayamos acostumbrado a su presencia.
En cuanto a las medidas legales para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los
riesgosderivados o que puedan derivarse de la exposición laboral al ruido es de aplicación el Real Decreto
286/2006. Este RD determina unos niveles de exposición diario equivalente que dan lugar a una acción de 80
dBA (que están directamente relacionados con la pérdida de audición). Para niveles de ruido inferiores se ha
de recurrir a recomendaciones y normativas técnicas.
Tanto la Ley 31/1995 de...