evaluacion 2
Páginas: 7 (1637 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2015
Pregunta 1
1. ¿Cuál es la relación entre el sistema ético policial y el plan de transparencia institucional?
El Sistema Ético Policial se implementa a través del Plan de Transparencia Institucional, al promover: mejoras prácticas en el servicio, una mayor comunicación entre los equipos de trabajo e incrementar niveles de conciencia, para incrementar el respeto a la dignidad y fomentar elcumplimiento de la ley.
El sistema ético policial, permite la formulación de directrices en materia doctrinaria, organizativa, educativa y operativa para la prestación del servicio de policía, mientras el plan de transparencia institucional permite evaluar el desempeño individual y organizacional del personal, en términos de reconocimientos otorgados por el Gobierno Nacional.
El sistema éticopolicial facilita un profundo proceso de reforma y modernización doctrinaria, organizativa y funcional, en la búsqueda de prestar un servicio e?ciente, mientras el plan de transparencia institucional determina el listado de las competencias básicas del personal, el empleo de tecnología, la aplicación de mecanismos éticos y disciplinarios y la irrestricta protección de los derechos humanos.
El sistemaético policial dirige todos sus esfuerzos hacia el mejoramiento de la percepción de la labor policial a través de una mejor focalización y sintonía con las expectativas de la comunidad en relación con su seguridad, mientras el plan de transparencia institucional se orienta al desarrollo de relaciones asociativas a nivel local, regional y nacional.
1 puntos
Pregunta 2
1. ¿Cuál es el equipo detrabajo que ha permitido implementar el proceso de integridad en distintas unidades policiales para fomentar el auge de buenas prácticas policiales?
La Oficina de Planeación, la Oficina de Comunicaciones Estragéticas y el Grupo de Ponalsar.
La Dirección de Antinarcóticos -DIRAN- en asocio con la Dirección de Inteligencia-DIPOL-
"El equipo constituido por un líder de ética, un grupo promotorde prácticas éticas, que operacional las estrategias que traza el Comité Ético Institucional ; un comité ético, y un equipo técnico de apoyo, que asesora al Comité Nacional de Gestión Humana. "
El bloque de alféreces femeninas de la Escuela General Francisco de Paula Santander y el Comando de Operaciones Especiales (COPES).
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Pregunta 3
1. ¿Cuáles son las principales amenazas delservicio de policía?
La potestad de la coerción y el uso indiscriminado de la fuerza
La indiferencia social y la irresponsabilidad individual.
La discriminación y el ausentismo laboral.
La corrupción, la irracionalidad, la ineficiencia, la indiferencia y aquellas actuaciones que atentan contra los derechos humanos
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Pregunta 4
1. ¿ Cuáles son los valores prioritarios que enmarcan elser, el saber y el saber hacer del policía, en un contexto de integridad y responsabilidad social?
Para la Institución, son prioritarios dos valores que le exigen al servidor público policial un comportamiento coherente en su ámbito personal y laboral: la integridad y la transparencia, con una triple responsabilidad: la de servidor público, la de policía y la de ser humano.
Para la Institución,es de gran importancia resaltar la humildad que permite aceptar los errores cometidos y la tolerancia, dado el deber de aceptar a las demás personas tal y como son.
El respeto, como valor prioritario, permite que el hombre y la mujer policías puedan reconocer, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. En este contexto axiológico, también es de suma relevancia la cooperación yel trabajo colaborativo, para cumplir metas y objetivos comunes.
La institución promueve la justicia, en la medida en que su actuar se debe ajustar de acuerdo a lo razonable, lo equitativo o lo indicado por el derecho. Así como la lealtad, que es una virtud que se desarrolla inicialmente en la conciencia y que implica ser fieles a los superiores, sin importar si obran bien o mal.
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1. ¿Cuál es la relación entre el sistema ético policial y el plan de transparencia institucional?
El Sistema Ético Policial se implementa a través del Plan de Transparencia Institucional, al promover: mejoras prácticas en el servicio, una mayor comunicación entre los equipos de trabajo e incrementar niveles de conciencia, para incrementar el respeto a la dignidad y fomentar elcumplimiento de la ley.
El sistema ético policial, permite la formulación de directrices en materia doctrinaria, organizativa, educativa y operativa para la prestación del servicio de policía, mientras el plan de transparencia institucional permite evaluar el desempeño individual y organizacional del personal, en términos de reconocimientos otorgados por el Gobierno Nacional.
El sistema éticopolicial facilita un profundo proceso de reforma y modernización doctrinaria, organizativa y funcional, en la búsqueda de prestar un servicio e?ciente, mientras el plan de transparencia institucional determina el listado de las competencias básicas del personal, el empleo de tecnología, la aplicación de mecanismos éticos y disciplinarios y la irrestricta protección de los derechos humanos.
El sistemaético policial dirige todos sus esfuerzos hacia el mejoramiento de la percepción de la labor policial a través de una mejor focalización y sintonía con las expectativas de la comunidad en relación con su seguridad, mientras el plan de transparencia institucional se orienta al desarrollo de relaciones asociativas a nivel local, regional y nacional.
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Pregunta 2
1. ¿Cuál es el equipo detrabajo que ha permitido implementar el proceso de integridad en distintas unidades policiales para fomentar el auge de buenas prácticas policiales?
La Oficina de Planeación, la Oficina de Comunicaciones Estragéticas y el Grupo de Ponalsar.
La Dirección de Antinarcóticos -DIRAN- en asocio con la Dirección de Inteligencia-DIPOL-
"El equipo constituido por un líder de ética, un grupo promotorde prácticas éticas, que operacional las estrategias que traza el Comité Ético Institucional ; un comité ético, y un equipo técnico de apoyo, que asesora al Comité Nacional de Gestión Humana. "
El bloque de alféreces femeninas de la Escuela General Francisco de Paula Santander y el Comando de Operaciones Especiales (COPES).
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Pregunta 3
1. ¿Cuáles son las principales amenazas delservicio de policía?
La potestad de la coerción y el uso indiscriminado de la fuerza
La indiferencia social y la irresponsabilidad individual.
La discriminación y el ausentismo laboral.
La corrupción, la irracionalidad, la ineficiencia, la indiferencia y aquellas actuaciones que atentan contra los derechos humanos
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Pregunta 4
1. ¿ Cuáles son los valores prioritarios que enmarcan elser, el saber y el saber hacer del policía, en un contexto de integridad y responsabilidad social?
Para la Institución, son prioritarios dos valores que le exigen al servidor público policial un comportamiento coherente en su ámbito personal y laboral: la integridad y la transparencia, con una triple responsabilidad: la de servidor público, la de policía y la de ser humano.
Para la Institución,es de gran importancia resaltar la humildad que permite aceptar los errores cometidos y la tolerancia, dado el deber de aceptar a las demás personas tal y como son.
El respeto, como valor prioritario, permite que el hombre y la mujer policías puedan reconocer, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. En este contexto axiológico, también es de suma relevancia la cooperación yel trabajo colaborativo, para cumplir metas y objetivos comunes.
La institución promueve la justicia, en la medida en que su actuar se debe ajustar de acuerdo a lo razonable, lo equitativo o lo indicado por el derecho. Así como la lealtad, que es una virtud que se desarrolla inicialmente en la conciencia y que implica ser fieles a los superiores, sin importar si obran bien o mal.
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