Evaluacion 360°

Páginas: 3 (734 palabras) Publicado: 3 de agosto de 2012
Esta persona tiende a ser un seguidor apegado del orden y los sistemas. Toma decisiones basadas en
hechos conocidos o procedimientos establecidos. En todas sus actividades, trata meticulosamente deapegarse a los estándares establecidos, ya sea por sí mismo o por los demás.
Es una persona que sigue un sistema y busca precisión en su forma de pensar. Tiende a seguir un método
tanto en su vidapersonal, como en el trabajo. Comportándose de una forma ordenada y predeterminada; es
preciso y, está siempre atento al detalle. Ya que actúa siempre con tacto y de una manera altamentediplomática, raras veces antagoniza con sus compañeros intencionalmente. Muchas veces demuestra un buen
sentido de la oportunidad y astucia para tomar la decisión correcta en el momento adecuado. Siendo unapersona extremadamente consiente, se autosacrifica en la realización exacta y siempre en base a
estándares de sus funciones.
Es generalmente pacifico y se adapta a las situaciones con el fin de evitarantagonismos. Siendo sensible,
busca apreciación y es fácilmente herido por otros. Es humilde leal y dócil, tratando de hacer siempre las
cosas lo mejor posible.
Al ser básicamente cauteloso yconservador, es lento en la toma de decisiones, haciéndolo hasta haber
checado toda la información disponible. Esto puede frustrar a las personas que esperan de él una reacción
rápida.
Debido a surenuencia para tomar decisiones, puede esperar a observar hacia donde se inclinan las
opiniones de otros antes de actuar. Muchas veces demuestra sentido de oportunidad y astucia al
seleccionar ladecisión correcta en el momento adecuado.
Ya que actúa casi siempre de una forma cautelosa y muy diplomática, en general es un buen candidato a
promociones. Es capaz de moldearse la imagen que otrosesperan de él. Hará lo imposible para evitar un
conflicto y en general nunca pasará “por encima” de alguien.
Procura llevar una vida estable y ordenada y tiende a seguir procedimientos tanto en su...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • La evaluacion de 360
  • Evaluación 360°
  • Evaluacion 360
  • Qué es la evaluación 360
  • Evaluacion 360
  • Evaluacion 360
  • Evaluacion 360
  • Evaluacion 360

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS