evaluacion al desempeño

TEMPLE
DEFINICIÓN:
Es la capacidad para justificar o explicar los problemas surgidos, los fracasos o los acontecimientos negativos. Es la fuerza para intentar tantas veces como sea necesario latarea propuesta hasta lograr el objetivo más allá de los fracasos propios o ajenos. 
Niveles:

DEFINICION
A
Sigue adelante, admite sus errores a otros, pide feed back o busca activamenteinformación sobre su accionar para agregar valor a sus análisis y corregir problemas.
B
Aprende de los propios errores. Analiza su performance para comprender fracasos y mejorar en el futuro.
C
Presentadificultades para explicar y explicarse las razones de los errores. No pide ayuda y le resulta difícil cambiar. 

D
NO DESARROLLADA




Dinamismo - Energía
DEFINICIÓN:
Se trata de la habilidadpara trabajar duro –resistir largas jornadas de trabajo, incluso en fines de semana o días feriados, cuando otros destinan ese tiempo al descanso- en diferentes situaciones cambiantes o alternativas,con interlocutores muy diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad. 
Niveles:

DEFINICION
A
Alto nivel de dinamismo y energíatrabajando duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en diferentes lugares geográficos ,en jornadas de trabajo prolongadas odespués de viajes, sin que su nivel de actividad se vea afectado .Es reconocido como motor energizante y transmite esta energía a todo lo que emprende.
B
Demuestra energía y dinamismo trabajando duro,con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en diferentes lugares geográficos, en largas jornadas de trabajo, sin que su nivel de rendimiento se vea afectado. Transmiteenergía a su grupo y a su accionar.
C
Tiene escasa predisposición para el trabajo duro en largas jornadas; su rendimiento decrece en situaciones como ésas. 
D
NO DESARROLLADA


INNOVACIÓN...