Evaluacion Cleaver
Páginas: 8 (1839 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2011
CLEAVER
Situación Cotidiana (HF)
Si observamos la primer grafica podemos ver que esta persona tiene un alto grado de empuje (D=80%), responde rápidamente a los retos demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, asume responsabilidades y cuenta con iniciativa para hacer las cosas. De acuerdo a la influencia (I=60%), que puede ejercer sobre otras personas nos muestra que es persuasivoregularmente, tiene gran facilidad para establecer relaciones interpersonales. En cuanto a su estabilidad (S=60%) esta persona prefiere las actividades variadas y situaciones cambiantes. En cuanto al apego a normas y políticas (C=60%), esta persona gusta del apego a normas y políticas, es seguidor del orden y los sistemas, toma decisiones basadas en procedimientos establecidos.
Situación deConfort (T)
En la segunda grafica nos muestra como le gusta trabajar en realidad, podemos observar que tiene un alto grado de empuje (D=75%), por lo que se puede determinar que es una característica habitual en él. De acuerdo a la influencia (I=50%), que puede ejercer sobre otras personas nos muestra que es persuasivo, tiene la facilidad para relacionarse, sin embargo no le gusta trabajar con lagente, es más bien autoritario e individualista. En cuanto a su estabilidad (S=20%) es una persona que prefiere situaciones cambiantes, hace lo necesario para lograr el objetivo establecido, prefiere movilidad. En cuanto al apego a normas y políticas (C=70%), en todas sus actividades, trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por sí mismo o por los demás.Situación de Motivante (M)
La tercera grafica nos muestra como le gustaría trabajar, nos marca de igual forma un alto grado de empuje (D=80%), Le apasionan los retos, cuenta con iniciativa, puede ser considerado 'descontrolado' por los demás, se muestra siempre listo a la competencia. De acuerdo a la influencia (I=20%), que puede ejercer sobre otras personas cae al 20 % esto nos indica que mientras élse sienta seguro de tener todo bajo control no dará mucha importancia de involucrarse con la gente, pues no le gusta trabajar con ella, prefiere ser individual y autoritario. En cuanto a su estabilidad (S=50%) es una persona que le gustaría ser mas administrativo, pues prefiere tener las cosas más controladas. En cuanto al apego a normas y políticas (C=75%), en todas sus actividades, tratameticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por sí mismo o por los demás.
Situación Bajo Presión (L)
La cuarta grafica nos muestra cómo trabaja bajo presión, nos marca de igual forma un alto grado de empuje (D=80%), lo que quiere decir que esta persona tiende a desempeñarse mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. De acuerdo a la influencia (I=80%), aquí podemosobservar que su grado de influencia sobre otras personas se dispara, bajo presión esta persona si busca relacionarse con más gente delega responsabilidades y trabaja en equipo para alcanzar el objetivo. En cuanto a su estabilidad (S=08%) es una persona que va a moverse, que va a buscar soluciones para alcanzar el resultado esperado, esto quiere decir que no se va a quedar ahí esperando a que las cosasse den solas si no que va a buscar los medios necesarios para lograr la meta. En cuanto al apego a normas y políticas (C=70%), en todas sus actividades, seguirá respetando políticas y procedimientos.
En general esta persona se ve bien, en cuanto a su forma de trabajar puede ser un candidato a considerar, pues cuenta con un alto grado de empuje es las tres situaciones, la cotidiana, laMotivante y bajo presión, lo cual quiere decir que le gusta hacer las cosas de inicio en su vida diaria en un momento de motivación y bajo presión continua haciendo las cosas disfruta hacerlo, sin embargo hay que cuidar mucho la parte del liderazgo, pues en su trato con la gente, es generalmente directo, positivo e incisivo, generalmente es un individuo tempestuoso y autosuficiente, bajo presión es...
Situación Cotidiana (HF)
Si observamos la primer grafica podemos ver que esta persona tiene un alto grado de empuje (D=80%), responde rápidamente a los retos demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, asume responsabilidades y cuenta con iniciativa para hacer las cosas. De acuerdo a la influencia (I=60%), que puede ejercer sobre otras personas nos muestra que es persuasivoregularmente, tiene gran facilidad para establecer relaciones interpersonales. En cuanto a su estabilidad (S=60%) esta persona prefiere las actividades variadas y situaciones cambiantes. En cuanto al apego a normas y políticas (C=60%), esta persona gusta del apego a normas y políticas, es seguidor del orden y los sistemas, toma decisiones basadas en procedimientos establecidos.
Situación deConfort (T)
En la segunda grafica nos muestra como le gusta trabajar en realidad, podemos observar que tiene un alto grado de empuje (D=75%), por lo que se puede determinar que es una característica habitual en él. De acuerdo a la influencia (I=50%), que puede ejercer sobre otras personas nos muestra que es persuasivo, tiene la facilidad para relacionarse, sin embargo no le gusta trabajar con lagente, es más bien autoritario e individualista. En cuanto a su estabilidad (S=20%) es una persona que prefiere situaciones cambiantes, hace lo necesario para lograr el objetivo establecido, prefiere movilidad. En cuanto al apego a normas y políticas (C=70%), en todas sus actividades, trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por sí mismo o por los demás.Situación de Motivante (M)
La tercera grafica nos muestra como le gustaría trabajar, nos marca de igual forma un alto grado de empuje (D=80%), Le apasionan los retos, cuenta con iniciativa, puede ser considerado 'descontrolado' por los demás, se muestra siempre listo a la competencia. De acuerdo a la influencia (I=20%), que puede ejercer sobre otras personas cae al 20 % esto nos indica que mientras élse sienta seguro de tener todo bajo control no dará mucha importancia de involucrarse con la gente, pues no le gusta trabajar con ella, prefiere ser individual y autoritario. En cuanto a su estabilidad (S=50%) es una persona que le gustaría ser mas administrativo, pues prefiere tener las cosas más controladas. En cuanto al apego a normas y políticas (C=75%), en todas sus actividades, tratameticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por sí mismo o por los demás.
Situación Bajo Presión (L)
La cuarta grafica nos muestra cómo trabaja bajo presión, nos marca de igual forma un alto grado de empuje (D=80%), lo que quiere decir que esta persona tiende a desempeñarse mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. De acuerdo a la influencia (I=80%), aquí podemosobservar que su grado de influencia sobre otras personas se dispara, bajo presión esta persona si busca relacionarse con más gente delega responsabilidades y trabaja en equipo para alcanzar el objetivo. En cuanto a su estabilidad (S=08%) es una persona que va a moverse, que va a buscar soluciones para alcanzar el resultado esperado, esto quiere decir que no se va a quedar ahí esperando a que las cosasse den solas si no que va a buscar los medios necesarios para lograr la meta. En cuanto al apego a normas y políticas (C=70%), en todas sus actividades, seguirá respetando políticas y procedimientos.
En general esta persona se ve bien, en cuanto a su forma de trabajar puede ser un candidato a considerar, pues cuenta con un alto grado de empuje es las tres situaciones, la cotidiana, laMotivante y bajo presión, lo cual quiere decir que le gusta hacer las cosas de inicio en su vida diaria en un momento de motivación y bajo presión continua haciendo las cosas disfruta hacerlo, sin embargo hay que cuidar mucho la parte del liderazgo, pues en su trato con la gente, es generalmente directo, positivo e incisivo, generalmente es un individuo tempestuoso y autosuficiente, bajo presión es...
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