Evaluacion Conductista Apunte

Páginas: 4 (957 palabras) Publicado: 23 de noviembre de 2012
Evaluación conductista
La mayoría de los clínicos dan más importancia a lo terapéutico que a la evaluación

¿Cómo se evalúa la personalidad? examen directo de la rta del individuo ante situacióndeterminada
Técnicas de evaluación: observación en situación, simulación de roles, autoresgistros

La concepción conductual con respecto al estudio de personalidad pone acento en ¿Qué HACE lapersona?

NOTAS: se evalúa lo que esta,

- AUTOREGISTRO: hoja de papel en la que se apunta, a medida que van ocurriendo, las conductas problemáticas, los factores que intervienen en ellas, lascinscunstancias que las rodeas,etc. Se utilizan tanto para realizar una observación inicial, a lo largo de 3 o 4 semanas, como para ir viendo los progresos que se realizan una vez iniciado un tratamiento delproblema. Igualmente puede servir para analizar posibles fracasos y que ver que puede hacer la siguiente vez.
El auto registro es un método para observar y registrar tanto la conducta manifiestas(publica) como la encubierta (pensamientos y sentimientos).

NOTAS: el objetivo es ir copiando todo lo que trae y evaluando lo que la persona hace a lo largo del tratamiento.

- Damos deberes (autoresgistros ) a la persona para que esta se auto observe durante la semana
COMO AUTOOBSERVARSE CORRECTAMENTE: primero es necesario realizar una precisa auto observación que nos permita detectarexactamente cuando, como, con quien y en que circunstancia emitimos una conducta problemática, con qué frecuencia la emitimos y si la intensidad ( más o menos fuerte) de la conducta depende de los factoresanteriormente dichos.
NOTAS : ayudar a la persona que se auto observe, en el dossier hay un modelo de auto registro de obesidad. Lo hace la persona. UNA CAGADA LA TERAPIA CONDUCTUAL.

- Tomarse untiempo de semanas a un mes para observar nuestra conducta externa e interna.
Existen 2 tipos de instrumentos que nos pueden ayudar a observa mejor nuestra conducta : Las escalas y los autor...
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