Evaluacion conductual

Estrategias de evaluación conductual
La evaluación conductual usa múltiples fuentes de información e instrumentos de evaluación (entrevistas, auto-registros, cuestionarios, etc…).
Entrevistasconductuales
La entrevista conductual tiene como objetivo desde la identificación de las conductas objetivo, a la selección de los métodos de evaluación más adecuados. Debe cubrir los siguientesobjetivos: 1) Explicación al cliente del objetivo de la entrevista, 2) identificar conductas problemas y definirlas, 3) identificar los parámetros de la conducta problema, 4) identificar los antecedentes dela ocurrencia, 5) identificar consecuencias de la conducta problema, 6) identificar recursos y fortalezas del paciente, 7) establecer la medida de las conductas relevantes, y 8 al finalizar, resumir yvalorar si el entrevistado ha entendido todo y está de acuerdo. Al finalizar la entrevista se le debe proveer al paciente de una conceptualización inicial del problema, estrategias de intervención(con su eficacia) y estimación de la duración de la intervención.
Observación conductual
Generalmente la entrevista conductual se complementa con algún tipo de observación (se decide en la entrevista).La observación puede realizar por evaluadores entrenados, personas del entorno o por el propio paciente (auto-observación).  La observación en entorno natural es más aconsejable con conductas de altafrecuencia (niño hiperactivo). En conductas de baja frecuencia no resulta tan adecuada (agresiones, encender fuego,..).  En este último caso es aconsejable los contextos controlados creados ad-hoc,pero se reduce la validez ecológica. También se puede reducir la validez ecológica en entornos naturales si se introducen personas extrañas. Las estrategias de observación más frecuentes son losregistros narrativos, el registro por intervalos, el registro de sucesos y los registros de evaluación auto o hetero-informados.
Evaluación cognitiva conductual
En las áreas de evaluación cognitivas se...