Evaluacion de 360 grados
Páginas: 2 (334 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
¿EVALUACION DE 360 GRADOS?
7 Marzo 2013
¿EN QUE CONSISTE LA EVALUACION DE 360 GRADOS?
Es una herramientautilizada hoy en día por las empresas internacionales donde su principal objetivo es desarrollar al personal mediante una evaluación que mide:
El desempeño del personal
Las competenciasestablecidas
Los programas de desarrollo
Dichas evaluaciones deben involucrar a todo el personal de la empresa. Siendo aportaciones constructivas las observaciones de los diferentes departamentos, jefes,compañeros, subordinados, clientes internos y hasta de personal externo. De tal forma que aporten una perspectiva del desempeño del empleado lo más asertivo posible al obtener información desde otrosángulos. Lo anterior también permite al empleado no sentirse agraviado con la persona entrevistada de manera que el resultado no sea personal y pueda mejorar su desempeño o comportamiento.
¿Paraqué sirve? Permite detectar áreas de oportunidad en el empleado, habilidades o aptitudes en las cuales puede trabajar para mejorar su desempeño de tal manera que el mismo participe en las acciones atomar y a desarrollar.
Puedo expresar por experiencia personal que dichas evaluaciones son más asertivas con las acciones a desarrollar para mejorar el desempeño personal e inclusive elcomportamiento propio. Estas evaluaciones se me aplicaron durante mi trayectoria laboral en Federal Express. Y me ayudaron a tener otro óptica de cómo la gente me percibía en cuanto a mi carácter y desempeño.Siendo que tuve que trabajar en mi carácter para poder mejorar mi desempeño laboral. Me ayudo a trabajar directamente en aquellas áreas que requerían atención inmediata. Evitando desgastes innecesarios.Sé que el objetivo de las evaluaciones de 360 grados ayuda a desarrollar y detectar aquellas personas que tienen cualidades para desempeñar puestos clave de alto rendimiento conservando al...
7 Marzo 2013
¿EN QUE CONSISTE LA EVALUACION DE 360 GRADOS?
Es una herramientautilizada hoy en día por las empresas internacionales donde su principal objetivo es desarrollar al personal mediante una evaluación que mide:
El desempeño del personal
Las competenciasestablecidas
Los programas de desarrollo
Dichas evaluaciones deben involucrar a todo el personal de la empresa. Siendo aportaciones constructivas las observaciones de los diferentes departamentos, jefes,compañeros, subordinados, clientes internos y hasta de personal externo. De tal forma que aporten una perspectiva del desempeño del empleado lo más asertivo posible al obtener información desde otrosángulos. Lo anterior también permite al empleado no sentirse agraviado con la persona entrevistada de manera que el resultado no sea personal y pueda mejorar su desempeño o comportamiento.
¿Paraqué sirve? Permite detectar áreas de oportunidad en el empleado, habilidades o aptitudes en las cuales puede trabajar para mejorar su desempeño de tal manera que el mismo participe en las acciones atomar y a desarrollar.
Puedo expresar por experiencia personal que dichas evaluaciones son más asertivas con las acciones a desarrollar para mejorar el desempeño personal e inclusive elcomportamiento propio. Estas evaluaciones se me aplicaron durante mi trayectoria laboral en Federal Express. Y me ayudaron a tener otro óptica de cómo la gente me percibía en cuanto a mi carácter y desempeño.Siendo que tuve que trabajar en mi carácter para poder mejorar mi desempeño laboral. Me ayudo a trabajar directamente en aquellas áreas que requerían atención inmediata. Evitando desgastes innecesarios.Sé que el objetivo de las evaluaciones de 360 grados ayuda a desarrollar y detectar aquellas personas que tienen cualidades para desempeñar puestos clave de alto rendimiento conservando al...
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