Evaluacion De Cargo

Evaluación de Cargo

Definición

La evaluación de cargos, tiene por función conocer a todos los integrantes de la instrucción para determinar la dirección de la Empresa y el cumplimiento de susobjetivos. Determina el peso o valor relativo de un cargo en la estructura organizacional,La diferencia que existe entre evaluación de cargo y evaluación de desempeño es que en la primera existe la denominación cargo v/s cargo, encambio en la segunda existe la denominación cargo v/s ocupante del cargo.

Métodos de evaluación de cargos
El proceso de análisis y evaluación muestra las diferencias esenciales entre los cargos, yasea cuantitativo o cualitativamente. Algunas veces la evaluación de cargos es complementada por otros procedimientos como son las negociaciones con los sindicatos. Generalmente constituye uno de losúnicos elementos arbitrarios de las dimensiones de la remuneración.
Los métodos de evaluación de cargos pueden ser divididos en dos grandes grupos:

Métodos no cuantitativos.
 Jerarquización decargos.
 Categorías predeterminadas (o clasificación).

Métodos Cuantitativos.
 Evaluación por puntos.
 Comparación por factores.
Tabla de Comparación
Base para comparación Cargo como un todoPartes del Cargo o factores
Cargo versus Cargo 1. Sistema de escalonamiento de cargos. Sistema de comparación por factores.
Cargo versus Escala 2. Sistema de categorías predeterminadas. Sistemade puntos.




Métodos Cuantitativo

“Métodos de evaluación de Puestos Cuantitativo”
Esté método permite el establecimiento de un orden a los puestos de trabajo ya sea individual o grupaldentro de unas categorías predeterminadas, pero sin valorar las diferencias numéricas entre cada uno de ellos; para ello se consideran factores comunes y básicos al conjunto de puntos tales como:...