evaluacion de chores

18 Honradez
Un valor que debe permanecer en toda empresa independientemente de su giro o actividad será siempre la Honradez; la deshonestidad no sólo se produce asociada al dinero, sino también entodos aquellos aspectos que afectan la productividad y los costos de una empresa como lo son: el uso del tiempo, de los recursos, etc. Impacta también de manera directa en la confianza, pues donde nohay honradez, no habrá confianza.
Honradez: habilidad de la persona para actuar con rectitud e integridad en su desempeño laboral.
Los aspectos que integran la Honradez son:
Apego a la VerdadTendencia a mantener un espíritu de objetividad y totalidad en el conocimiento de los hechos.
Creer en la honradez
Inclinación a reconocer con disposición positiva y verdadera la existencia de lahonradez en las personas.
Conciencia
Capacidad para darse cuenta de su propia existencia y de sus actos.
Honestidad
Coherencia entre lo que siente y lo que dice, entre lo que piensa y hace en elcontexto laboral.


8 Dinamismo.
La competitividad que rige el actual mundo de los negocios y de las empresas modernas, requiere de personas que conformen empresas dinámicas, la diferencia entre unbuen producto o servicio estriba en que este se ofrezca de manera oportuna, pero atrás de ello gente muy activa, esto marca la pauta de las preferencias de los consumidores finales y la diferenciaentre las empresas que van a la vanguardia y las que se quedan atrás. Toda organización que quiera tener un liderato en el mercado o que se quiera considerar como inteligente deberá tener como soportefundamental a un personal siempre dinámico.
Dinamismo: habilidad para realizar de manera continua y permanente las actividades de su trabajo. Los aspectos que integran el Dinamismo son:
Auto Estima.Valoración positiva que la persona hace de su propia personalidad dentro del contexto laboral
Esfuerzo.
Percepción que tiene el sujeto sobre su capacidad de energía física y mental para lograr la...