Evaluacion de competencias laborales

EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
FECHA DE LA EVALUACION: 31 de agosto de 2015

CARGO: Jefe de calidad

ÁREA: Calidad

NOMBRE DEL EMPLEADO: Helen Lorena Bedoya Patiño
Instrucciones para elevaluador:
Se registra el valor correspondiente a la informacion obtenida de la persona.
FACTORES

VALORES

3 = La tiene

RESULTADO DE LA EVALUACION
CONCEPTO

0 = No la tiene
35%

I. EXPERIENCIA

RESULTADOPARCIAL

3

10%

II. GRADO DE ESCOLARIDAD

RESULTADO PARCIAL

3

COMPETENTE

3 = Competente
2 = A capacitar
1 = No viable
0 = No Aplica
III. FORMACIÓN

30%

Conocimiento del contexto Institucional

3Normatividad externa a aplicable a la función que realiza

3

Sistema institucional aplicable a la función que realiza

3

Procedimientos aplicables la función que realiza

3

Manejo e implementacion deformatos

3

Sistema de Gestión de calidad

3

Conocimientoi en Offimatica (Windows, Word, Excel, PowerPoint, Correo Electrónico, Internet)

3
0

RESULTADO PARCIAL

0

21

21

COMUNICACIÓN

DIRECCIÓNPLANEACIÓN

IV. HABILIDADES

MEJORA
CONTINUA

CONTROL

ORGANIZACIÓN

25%

Implementacion de estrategias

3

Ojetivos y metas

3

Políticas de operación

3

Planes y programas a corto, mediano y largoplazos

3

Liderazgo

3

Análisis de problemas

3

Negociacion

3

Toma de decisiones y manejo de conflictos

3

Manejo de emociones

3

Transmite ideas verbales y escritas claramente

3Interpretación adecuada de la comunicación no verbal

3

Recepción, análisis y aplicación de realimentación verbal y escrita

3

Selección, interpretación y síntesis de información escrita o verbal recibida

3Habilidad para hablar en público

2

Relacion interpersonal entre compañeros de trabajo

2

Organización y distribución del trabajo

3

Integración, coordinación y supervisión de equipos de trabajo3

Desarrollo del potencial del personal y equipos de trabajo a su cargo

3

Elaboracion de indicadores de gestión

3

Análisis e interpretación de los resultados de los programas y proyectos

3...