Evaluacion de desempeño

| | VALUACION DE PUESTOS | | |
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CARGOS | EDUCACION | EXPERIENCIA | CALIDAD DE INFORMACION | CONFIDENCIALIDAD | TOTAL PUNTUACION |
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GERENTE GENERAL | 5 | 5 | 4 | 4 | 18 |
JEFE DE ADM. Y FINANZAS | 5 | 4 | 3 | 3 | 15 |
SECRETARIA | 2 | 2 | 2 | 2 | 8 |
MENSAJERO | 1 | 1 | 2 | 2 | 6 |
SUPERVISOR COMERCIAL | 4 | 3 | 3 | 3 | 13 |
VENDEDORES | 2 |2 | 2 | 3 | 9 |
ASISTENTE DE LOG. Y DIST. | 3 | 2 | 3 | 2 | 10 |
SERENO | 1 | 2 | 1 | 1 | 5 |

ORGANIGRAMA DE JERARQUIA

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| - | ESCALA SALARIAL |
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| CARGOS | CATEGORIA | SALARIO |
1 | GERENTE GENERAL | A | 10.000,00 |
2 | JEFE DE ADM. Y FINANZAS | A | 5000 |
3 | SUPERVISOR COMERCIAL | A | 3500 |
4 |ASISTENTE DE LOG. Y DIST. | A | 2800 |
4 | VENDEDORES | B | 1800 |
4 | SECRETARIA | C | 1600 |
5 | MENSAJERO | A | 1400 |
6 | SERENO | B | 1000 |

QUE ES UN PERFIL Y DESCRIPCION DE PUESTOS ?
Los perfiles de puestos son todas aquellas características y habilidades que una persona tiene, las cuales pueden ser adaptadas para cierto puesto en una empresa u organización.
Por ejemplo, si unapersona es muy sociable y tiene facilidad de palabra y es muy insistente, probablemente su perfil de puesto sea alguno relacionado con las ventas.
La descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargoGERENTE GENERAL
1. DATOS GENERALES
a. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General
b. NIVEL: 1
c. CATEGORIA: A
d. PUNTOS: 18
e. DEPENDENCIA DE JERARQUIA: NINGUNA
f. PUESTOS DEPENDIENTES: Jefe de Adm. Y Finanzas, Supervisor de Ventas y la Secretaria.
2. OBJETIVO DEL CARGO: Dirigir y formular la política de la empresa. Dirigir, planificar y coordinar lasactividades generales con el jefe de Adm. Y Finanzas y con el Supervisor Comercial. Representa a la compañía ante otras empresas o instituciones.
3. FUNCIONES DEL CARGO: Definir y formular la política de la compañía, Planificar, dirigir y coordinar el funcionamiento general de la empresa con la asistencia del Jefe de Adm. Y Finanzas y el Supervisor Comercial. Representar a la empresa en sutrato con terceros.
4. EDUCACION:
a. FORMACION: Titulación universitaria Superior. Estudios de postgrado sobre economía, administración de empresas, legislación, Comercializacion y ventas.
b. CONOCIMIENTO: Idioma ingles, comercio exterior, habilidades numérica, de lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados.
c. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 3a 5 años en cargos similares.
5. COMPETENCIAS: El Gerente General, tiene que tener flexibilidad mental para la toma de decisiones, capacidad de análisis de la información, liderazgo, capacidad de organización y orientación al cliente externo e interno.
6. CONDICIONES DEL CARGO
a. AMBITO LABORAL: El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural,características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura.
b. RIESGOS: Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de muebles, sillas, mesas, etc.
JEFE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
1. DATOS GENERALES
a. NOMBRE DE PUESTO: Jefe de Administración y Finanzas.
b.NIVEL: 2.
c. CATEGORIA: A
d. PUNTOS: 15
e. DEPENDENCIA JERARQUICA: Depende del Gerente General.
f. PUESTOS DEPENDIENTES: El Asistente Comercial, Mensajero y el Sereno.
2. OBJETIVO DEL CARGO: Administrar y controlar los recursos humanos, materiales, muebles e inmuebles de la empresa, así como la administración , obtención y racionalización de los recursos económicos,...