Evaluacion de desempeño aplicado en la universidad de oriente nucleo nueva esparta
Páginas: 15 (3719 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2011
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO NUEVA ESPARTA
ESCUELA DE HOTELERIA Y TURISMO
COORDINACIÓN DEL PROGRAMA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO NUEVA ESPARTA.
Proyecto de Grado, modalidad pasantía, presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciado en Administración.Autor
Br. Carlos R., Aquino L.
C.I.: 18.463.573
Guatamare, Febrero de 2011.
INDICE GENERAL
| Pág. |
1. Denominación de la Empresa............................................... | 4 |
2. Objeto de Estudio................................................................ | 4 |
3. Situación a Evaluar.................................................................. | 5 |
4.Objetivos dela Investigación...................................................... | 15 |
5.1 Objetivo General................................................................. | 15 |
4.2 Objetivos Específicos......................................................... | 15 |
5. Técnicas de Recolección de Datos............................................ | 16 |
5.1 ObservaciónDirecta y Participativa..................................... | 16 |
5.2 Entrevista Semi-estructurada............................................. | 16 |
5.3 Revisión Documental........................................................... | 17 |
6. Aspectos Administrativos............................................................ | 19 |
6.1 RecursosHumanos............................................................. | 19 |
6.2 Recursos Institucionales...................................................... | 19 |
6.3 Recursos Materiales........................................................... | 19 |
6.4 Recursos Financieros.......................................................... | 20 |
7. Cronograma de Actividades...................................................... |21 |
8. Esquema Tentativo..................................................................... | 22 |
Referencias Bibliográficas.............................................................. | 25 |
| |
1.- DENOMINACIÓN DE LA INSTITUCIÓN
La institución donde se desarrollará la pasantía será la Universidad de Oriente, Núcleo Nueva Esparta, específicamente en la Delegación dePersonal, ubicada en la Avenida 31 de Julio, Sector Guatamare, Municipio García, Estado Nueva Esparta.
2.- OBJETO DE ESTUDIO
El objeto de estudio estará referido a determinar el procedimiento de Evaluación del Desempeño aplicado al Personal Administrativo de la Universidad de Oriente, Núcleo Nueva Esparta.
3.- SITUACIÓN A EVALUAR
Dentro de las teorías de la administración se ha oídohablar de los diferente estudios que existen con relación al recurso humano, desde el enfoque clásico hasta las teorías humanistas, cuyo centro de estudio es el individuo, hasta llegar a las teorías recientes de la administración, en las que se denota cierta preocupación por lo que rodea al hombre, por su desarrollo dentro de la empresa, por la comunicación en relación con los grupos informales ypor el desempeño óptimo de sus tareas en el cumplimiento de las metas de la organización.
Por lo tanto, las organizaciones a nivel mundial durante décadas, han implementado una técnica denominada evaluación del desempeño, la cual se lleva a cabo para obtener de manera directa información referente al puesto de trabajo, el trabajador, sus capacidades, el entrenamiento necesario, el sistemaremunerativo, sistema operativo y de producción; en fin toda la estructura organizativa. En relación a esto Dolon, Valle, Jackson y Schuler (2003:165) señalan que la evaluación del desempeño:
es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo...
NÚCLEO NUEVA ESPARTA
ESCUELA DE HOTELERIA Y TURISMO
COORDINACIÓN DEL PROGRAMA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO NUEVA ESPARTA.
Proyecto de Grado, modalidad pasantía, presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciado en Administración.Autor
Br. Carlos R., Aquino L.
C.I.: 18.463.573
Guatamare, Febrero de 2011.
INDICE GENERAL
| Pág. |
1. Denominación de la Empresa............................................... | 4 |
2. Objeto de Estudio................................................................ | 4 |
3. Situación a Evaluar.................................................................. | 5 |
4.Objetivos dela Investigación...................................................... | 15 |
5.1 Objetivo General................................................................. | 15 |
4.2 Objetivos Específicos......................................................... | 15 |
5. Técnicas de Recolección de Datos............................................ | 16 |
5.1 ObservaciónDirecta y Participativa..................................... | 16 |
5.2 Entrevista Semi-estructurada............................................. | 16 |
5.3 Revisión Documental........................................................... | 17 |
6. Aspectos Administrativos............................................................ | 19 |
6.1 RecursosHumanos............................................................. | 19 |
6.2 Recursos Institucionales...................................................... | 19 |
6.3 Recursos Materiales........................................................... | 19 |
6.4 Recursos Financieros.......................................................... | 20 |
7. Cronograma de Actividades...................................................... |21 |
8. Esquema Tentativo..................................................................... | 22 |
Referencias Bibliográficas.............................................................. | 25 |
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1.- DENOMINACIÓN DE LA INSTITUCIÓN
La institución donde se desarrollará la pasantía será la Universidad de Oriente, Núcleo Nueva Esparta, específicamente en la Delegación dePersonal, ubicada en la Avenida 31 de Julio, Sector Guatamare, Municipio García, Estado Nueva Esparta.
2.- OBJETO DE ESTUDIO
El objeto de estudio estará referido a determinar el procedimiento de Evaluación del Desempeño aplicado al Personal Administrativo de la Universidad de Oriente, Núcleo Nueva Esparta.
3.- SITUACIÓN A EVALUAR
Dentro de las teorías de la administración se ha oídohablar de los diferente estudios que existen con relación al recurso humano, desde el enfoque clásico hasta las teorías humanistas, cuyo centro de estudio es el individuo, hasta llegar a las teorías recientes de la administración, en las que se denota cierta preocupación por lo que rodea al hombre, por su desarrollo dentro de la empresa, por la comunicación en relación con los grupos informales ypor el desempeño óptimo de sus tareas en el cumplimiento de las metas de la organización.
Por lo tanto, las organizaciones a nivel mundial durante décadas, han implementado una técnica denominada evaluación del desempeño, la cual se lleva a cabo para obtener de manera directa información referente al puesto de trabajo, el trabajador, sus capacidades, el entrenamiento necesario, el sistemaremunerativo, sistema operativo y de producción; en fin toda la estructura organizativa. En relación a esto Dolon, Valle, Jackson y Schuler (2003:165) señalan que la evaluación del desempeño:
es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo...
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