evaluacion de desempeño laboral


INFORME INDIVIDUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

N° de Informe: ___ de 2
Fecha: _____________/
Empresa o centro de experiencia laboral
______________________________________________________
RUT:-


Teléfono:











Dirección:
________________________________________________________________________________
Nombre Organismo Capacitador:____________________________________________________________
Programa
Jóvenes Bicentenario – SENCE
Nombre del Beneficiario:
________________________________________________________________________
Curso-Oficio____________________________________________________________________


Escala de Evaluación: Por cada competencia a evaluar, asignar valor según su escala presentada, para las calificaciones “B” y“C”, se solicita fundamentar.

Criterio
Calificación
Competencia que el joven YA tiene adquirida
A
Competencia que el joven manifiesta A VECES
B
Competencia que el joven NO tiene
C

AREAPERSONAL
Competencias
Evaluación
Comentarios
Próxima Evaluación
Organización personal
Imagen personal higiénica

 
 
Se viste adecuadamente según el oficio

 
 
Utiliza elementosadecuados según la actividad (gafas, guantes...)

 
 
Tiene algún problema personal que afecta al desarrollo de su trabajo

 
 
Mantiene limpia la ropa de trabajo
 
 
 
Emotividad 
Asume bienlas críticas
 
 
 
Sabe adaptarse a los cambios (de personas, trabajos...)
 
 
 
Valora de manera positiva sus avances
 
 
 
Iniciativa 
Intenta mejorar por iniciativa propia
 
 
 
Hacepreguntas sobre el oficio
 
 
 
Hace propuestas al grupo para mejorar el trabajo
 
 
 
AREA SOCIAL
Competencias
Evaluación
Comentarios
Próxima Evaluación
Sociabilidad
Es capaz detrabajar individualmente
 
 
 
Es capaz de trabajar con todos/as los compañeros/as de la empresa
 
 
 
Demuestra respeto hacia los demás
 
 
 
Colabora en las actividades colectivas
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