Evaluacion De Desempeño Pag 1 5 1
EVALUACiÓN DEL
DESEMPEÑO
Versión revisada
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
~~
~
~ VicerrectoradoAdministrativo
~ Recursos
Direcciónde
Administraciónde
Humanos
2005
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCiÓN
- - -- -- - - - -- - - - - - - - - -"-- - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- -- -- - - - - - - - -- - - - -- - --- --- -- -
3
FUNDAMENTOS
-- - - - - - - - - - -- -- -- - - - - - - - ---- - - - - - -- -- - - - - - - - - - - - -- - -- - - - - -- - - - -- -- -- -- - -
3
NATURALEZA Y PROPÓSITO DEL SISTEMA
O b j etiv
o
ge
n e ra I
--- - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - -- -- -- -- - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - -- - - - - - - - --- - - - - - -- -- --
Objetivos específicos
-- --
3
3
DESCRIPCiÓN DEL SISTEMA
1.
Definición
2.
3.
4.
5.
Método--Instrumento
Definiciones operacionales _n
Entrevista de evaluación
n
- Objetivosde la entrevista
n
n_n
nn
4
4
4
5
6
n
m
m
m
n
n
- Ventajas para el supervisor
- Ventajas para el evaluado
- Recomendaciones para realizar la entrevista de evaluación
- Recomendaciones para el evaluado durante la entrevista
n
n
nn
nn
6
n
n
n
n
u_uuu__uu__uuu__u
6
7
7
8
POLíTICAS
Alcance delsistema - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - -- - - --- - - -- - - - - - - - - - - - 9
Aplicabilidad del sistema - u -- u': u - u - U u- U - - u u U U - u_u - U U U - U - - u u- u_u
9
Responsables de la aplicabilidad del sistema - u u u - - - u - u - - - u u u - - u u - - - u - u - - - 9
NORMATIVA
Aplicación de la evaluación
Evaluación
continua
10_uu__uuu--_uu_uu--_u_u__uu_uu__uu_uuu
- - - - - -- u - u - U - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - u - - - - u - - - - - u u - -- - u u - -- 10
Evaluación
integral
- - u u- - - - - - u - - - - - - - - - - - - - - - - - u - - - - - - - u - - - u - _u - - - -- u u u - - 10
Entrevista de evaluación
u_-_u__u_u
_u _u_uuu_u-_uuuuuuuuu__uuu
11
Tiempo de recepción de instrumentos - - - u
Validezde los instrumentosu_u--u
Reconocimientode méritos - - - u u u
Desacuerdos
con los resultados
PROCEDIMIENTOS
DE EVALUACiÓN
---u ---u -U U -U ----u u u -U U -U -U U u
uu_-_u__uuuu_uu_uu_u__uu-
u -- u u u u - u u u --u u u u - u u u -u - u -u u
de evaluación
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- - - - u - u - u _u u u-
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u - u u uu
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_u -
11
11
12
12
14
INSTRUMENTOS DE EVALUACiÓN DELDESEMPEÑO
Supervisorio
Profesional
-
--- ----- -- --- --- --- -- --- --- -- --- -- --- - -- -- ---- --- -- ---
--- --- 18
31
Administrativo y Apoyo Administrativo uu__u_-_u_-_u__uuuuuuuu__u_u_uu
Técnico Audiovisual
- - - - - - - - - - - - - -- -- - - - - - - - - u u - - - - - - - - - u - - - _u -- - - - - - - - -- u U
44
u_57
Técnico Superior Universitario - - - - u u - - - - - - - u - - -- - - - u - - - - - - u - u- - u U u- - - - --_u 70
ANEXOS
- -- -- - -- -- - -- -- - --- --- --- --- ---- --- ---- -- - ---- --- --- --- -- ---- - ---- - --- --- --- --- 82
>
INTRODUCCIÓN
El sistema de Evaluación del Desempeño surge de la necesidad que tiene toda Institución de evaluar los recursos humanos en función de sus objetivos, metas, planes y programas, con la finalidad
de planificarracionalmente su desarrollo, asegurando la productividad y un clima organizacional
orientado hacia el logro individual e institucional.
Dentro de este proceso el supervisor es elemento clave, ya que del correcto cumplimiento de las
normas y procedimientos del Sistema dependerá la confiabilidad de la valoración y el éxito en la
aplicación de los resultados.
FUNDAMENTOS
El Sistema de Evaluación delDesempeño está fundamentado en los principios de la justicia y el respeto al trabajador. Será un medio que aportará información para establecer criterios de base en la
toma de decisión en aspectos relativos a la administración y planificación de los recursos humanos
tales como: reconocimiento, aumento por méritos, transferencias, adiestramiento, y evaluación del
personal fijo y contratado.
El...
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