Evaluacion de desempeño
Páginas: 2 (363 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2011
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
NOMBRE PABLO MUÑOZ
PUESTO OPERADOR FECHA DE INGRESO 2 DE MAYO
EVALUADOR RICARDO ALANIS
FECHA DE LA EVALUACIÓN 17 DE DICIEMBRE DE 2010
En qué grado creeusted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión.
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar laevaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones.
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntajecorrespondiente.
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimientolaboral no aceptable.
Bajo : 2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado : 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto : 4 ---Superior al promedio.-Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiereremarcar.
6. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.
|Firma del evaluador |Comentarios|
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NOMBRE PABLO MUÑOZ
PUESTO OPERADOR FECHA DE INGRESO 2 DE MAYO
EVALUADOR RICARDO ALANIS
FECHA DE LA EVALUACIÓN 17 DE DICIEMBRE DE 2010
En qué grado creeusted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión.
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar laevaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones.
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntajecorrespondiente.
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimientolaboral no aceptable.
Bajo : 2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado : 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto : 4 ---Superior al promedio.-Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiereremarcar.
6. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.
|Firma del evaluador |Comentarios|
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