Evaluacion De Desempeño
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2011
Definición de evaluación de desempeño
El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “evaluación de desempeño” sin embargo, nos preguntamos ¿Qué significa realmente, evaluar?Según el diccionario infopedia en español señala que avaluar es “todo proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de algún objeto o persona”.
La evaluación del desempeñoes “un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas y económicas”.
Podemos indicar que la evaluación del desempeñopuede definirse como el procedimiento mediante el cual se clasifica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo.
Importancia de la evaluación de desempeño.Las evaluaciones de desempeño proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite:
• Vinculación de la persona al cargo.
• Incentivo por buen desempeño
•promociones
• Estímulo a la mayor productividad
• Retroalimentación con la información del propio individuo evaluado.
• Otras decisiones de personal como transferencias, gastos, etc.
Sin embargo, detodas estas, consideramos que una de las más importantes es la retroalimentación que obtiene el empleado en este proceso.
Si se le indica que ha realizado un buen trabajo el trabajador se sentiráestimulado y creerá que ello puede ayudarle en un futuro a obtener diversas compensaciones por parte de la organización.
El empleado cuyos meritos clasificados, se esforzara en sus tareas diarias, porquesabe que se le vigila y califica su esfuerzo.
Si embargo, cuando un trabajador es calificado como deficiente, a través de su evaluación puede descubrir aspectos que no le remitan su superación.Objetivos de la evaluación de desempeño
Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son los siguientes:
• Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar...
El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “evaluación de desempeño” sin embargo, nos preguntamos ¿Qué significa realmente, evaluar?Según el diccionario infopedia en español señala que avaluar es “todo proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de algún objeto o persona”.
La evaluación del desempeñoes “un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas y económicas”.
Podemos indicar que la evaluación del desempeñopuede definirse como el procedimiento mediante el cual se clasifica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo.
Importancia de la evaluación de desempeño.Las evaluaciones de desempeño proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite:
• Vinculación de la persona al cargo.
• Incentivo por buen desempeño
•promociones
• Estímulo a la mayor productividad
• Retroalimentación con la información del propio individuo evaluado.
• Otras decisiones de personal como transferencias, gastos, etc.
Sin embargo, detodas estas, consideramos que una de las más importantes es la retroalimentación que obtiene el empleado en este proceso.
Si se le indica que ha realizado un buen trabajo el trabajador se sentiráestimulado y creerá que ello puede ayudarle en un futuro a obtener diversas compensaciones por parte de la organización.
El empleado cuyos meritos clasificados, se esforzara en sus tareas diarias, porquesabe que se le vigila y califica su esfuerzo.
Si embargo, cuando un trabajador es calificado como deficiente, a través de su evaluación puede descubrir aspectos que no le remitan su superación.Objetivos de la evaluación de desempeño
Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son los siguientes:
• Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar...
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