EVALUACION DE DESEMPEÑO


EVALUACIÓN DE PERSONAL




I. Datos del empleado






Fecha:
 

Nombre del empleado:
 
 
 
 

Puesto:
 
 
 
 

Área:
 
 
 
 







Nombre de quien evalúa: 
 
 

Puesto:
 
 
 
 

Área:
 
 
 
 
















II. Habilidades y productividad del empleado






Evalúe al empleado utilizando las siguientes escalas:Excelente: El empleado cumple de forma excepcional el aspecto a evaluar
Muy bueno: El empleado cubre sobradamente el aspecto a evaluar
Bueno: El empleado cumple bien el aspecto aevaluar

Medio: El empleado cumple de forma suficiente el aspecto a evaluar
Pobre: El empleado no cumple suficientemente con el aspecto a evaluar


















1. Conocimientodel puesto












Pobre
Medio
Bueno
Muy Bueno
Excelente






Entiende las funciones y responsabilidades del puesto













Posee los conocimientos yhabilidades necesarios para el puesto























2. Planificación y resolución














Pobre
Medio
Bueno
Muy Bueno
Excelente
Trabaja de formaorganizada













Requiere una supervisión minima













Es capaz de identificar problemas













Reacciona rápidamente ante lasdificultades

















3. Productividad













Pobre
Medio
Bueno
Muy Bueno
Excelente
Consigue los objetivos













Puede manejar variosproyectos a la vez













Consigue los estándares de productividad





































4. Habilidades de comunicaciónPobre
Medio
Bueno
Muy Bueno
Excelente
Articula ideas de forma eficaz

























Participa en las reuniones













Sabe...