Evaluacion de desempeño

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
FUNDACIÓN INSTITUTO DE ESTUDIOS COOPERATIVOS
CONVENIO ATSU VTV – LOS RUICES
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
CATEDRA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

FACILITADOR: PARTICIPANTES:
Lic. Yuliar GarcíaGarcés Yulbry C.I.: 15.833.240
Jaramillo Josber C.I: 16.495.335
Morales Josselyn C.I.:16.085.388


Caracas, 26 de mayo de 2010
CONCEPTO: La evaluación delrendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes,rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. Lasevaluaciones ofrecen una oportunidad para que el supervisor y su subordinado se reúnan y revisen el comportamiento de este relacionado con el trabajo. Esto a su vez permite que ambos desarrollen un planpara corregir cualquier deficiencia que la evaluación haya descubierto y les permita reforzar las cosas que el subordinado hace correctamente.

OBJETIVO: Proporcionar una descripción exacta yconfiable de la manera en que el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades, para lograr este objetivo, los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puestoy ser prácticos y confiables; es necesario que tengan niveles de medición o estándares, y que éstos sean verificables. Si la evaluación no se relaciona con el puesto, carece de validez, la...