Evaluacion de desempeño

|Nombre Marcela Cervantes_______________________________________________ |Cédula:1011132815
|Unidad donde trabaja:laboratorios SiegfriedCargo:Asistente de RRHH |
|Nombre del jefe inmediato:________________________________Cargo:___________________|
|Nombre del superior del Jefe inmediato: Cargo: ||A. IDENTIFICACIÓN DEL COLABORADOR (A) Y SUS SUPERIORES |

|B. DIMENSIONES Y NIVELES DE DESEMPEÑO|
|Marque con una X el nivel que mejor corresponda al desempeño del colaborador (a). (Ver la Guía deaplicación para la Evaluación del Desempeño) |

|ORIENTACIÓN A LA CALIDAD |NIVELES |1 |2 |3 |4 |5|
| |PUNTOS |7 |15 |17 |19 |20 |
|ORIENTACIÓN A RESULTADOS|NIVELES |1 |2 |3 |4 |5 |
| |PUNTOS|7 |15 |17 |19 |20 |
|CRITERIO |NIVELES |1 |2 |3|4 |5 |
| |PUNTOS |7 |15 |17 |19 |20 |...