Evaluacion De Desempeño

La Evaluación del Desempeño

Texto de Consulta

Centro Nacional de Capacitación

Indice
1. Generalidades .................................................................................................... 1
1.1. Aspectos conceptuales de la Evaluación del Desempeño .......................................................... 2 1.1.1. ¿Qué es la Evaluación del Desempeño?............................................................................... 2 1.1.2. ¿Cuál es su propósito? ............................................................................................................ 3 1.1.3. ¿Qué se evalúa?........................................................................................................................ 3 1.1.4. ¿Quién debe evaluar eldesempeño?..................................................................................... 4 1.1.5. ¿Cómo se debe evaluar el desempeño? ................................................................................ 4

2. La Evaluación del Desempeño en el marco la Ley N° 1178, el Estatuto del Funcionario Público y las Normas Básicas del SAP ......................................... 7
2.1. El Subsistema deEvaluación de Desempeño en la Ley N° 1178, en el Estatuto del Funcionario Público y en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (NB SAP)..................................................................................... 8 2.1.1. ¿Cuál es el enfoque de la Evaluación del Desempeño en la Ley N° 1178?.......................................................................................................................................... 8 2.1.2. ¿Cuál es el enfoque de la Evaluación del Desempeño en el Estatuto del Funcionario Público ( Ley N° 2027). ............................................................................... 8 2.1.3. ¿Cuál es el enfoque de la Evaluación del Desempeño en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal(SAP)?............................... 9 2.1.4. ¿Qué principios sustentan la Evaluación del Desempeño? ............................................... 9 2.1.5. ¿Qué objetivos busca la evaluación del servidor público?............................................... 10 2.1.6. ¿Quiénes son sujetos de la Evaluación del Desempeño? ................................................. 10 2.1.7. ¿Quiénes son responsables de laEvaluación del Desempeño?....................................... 10

3. La Evaluación del Desempeño y sus interrelaciones con la Ley N° 1178 y el SAP ........................................................................................................................ 15
3.1. Identificación de interrelaciones entre la Evaluación del Desempeño y los Sistemas de la Ley N°1178....................................................................................................... 16 3.1.1. ¿Cuáles son las relaciones más importantes entre la evaluación del desempeño y los sistemas de la Ley N° 1178? ................................................................... 16 3.2. Identificación de las interrelaciones entre la Evaluación del Desempeño y los otros Subsistemas delSAP............................................................................. 16 3.2.1. ¿Qué relación tiene la Evaluación del Desempeño con el subsistema de Dotación de Personal?................................................................................. 16 3.2.2. ¿Qué relación tiene la Evaluación del Desempeño con el subsistema de Movilidad de Personal?.............................................................................. 17 3.2.3. ¿Qué relación tiene la Evaluación del Desempeño con el subsistema de Capacitación Productiva? ........................................................................... 17 3.2.4. ¿Qué relación tiene la Evaluación del Desempeño con el subsistema de Registro de personal? .................................................................................. 17

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