Evaluacion de desempeño
Páginas: 10 (2438 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2014
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
INSTRUCTIVO PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
En el presente Capítulo deberá determinarse el objeto del Reglamento, las principales unidades de su organización, en caso que las tuviere y la Estructura Jerárquica. Asimismo deberán relacionarse las definiciones y disposiciones que se estimen convenientes y lafinalidad de la empresa.
Por otra parte, deberá agregarse el domicilio y la dirección exacta de la Empresa, debiendo tenerse en cuenta que el domicilio y la dirección de la Empresa son conceptos diferentes, el primero se define como el lugar que la ley fija como asiento o sede de la Empresa para la producción de asientos jurídicos y dirección se entiende como el lugar en que la Empresa tieneestablecido el asiento principal de sus actividades y operaciones.
Agregar la denominación que se le dará a la parte patronal y a la parte trabajadora en todo el reglamento.
CAPITULO II
REQUISITOS DE INGRESO
En el presente Capítulo deberán consignarse las condiciones y requisitos personales que deben reunir los trabajadores de la Empresa, tales como solicitud, edad, certificados médicos,certificados de estudio, etc. Asimismo, deberá incluirse dentro de los requisitos de ingreso que: “En ningún caso la empresa solicitará prueba de embarazo, ni examen de VIH-SIDA, así como tampoco se exigirá constancia de no afiliación a una Asociación Profesional de Trabajadores”.
Agregar de manera expresa el contenido del Art. 28 del Código de Trabajo.
CAPITULO III
DIAS Y HORAS DE TRABAJOEn el presente Capítulo deberá establecerse con la mayor claridad y precisión posible los horarios de trabajo de la Empresa, indicando las horas de entrada y salida de los trabajadores, al igual que la pausa alimenticia, ya sean estas horas diurnas o nocturnas, de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 161, 165, 168, 169 y 170 del Código de Trabajo.
En caso que en la Empresa existiere másde un horario de trabajo, éste deberá señalar en qué unidades de Organización se aplicará, tal como lo señala el Artículo 304 literales a) y b) del Código de Trabajo.
CAPITULO IV
HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA
En el presente Capítulo deberá establecerse claramente la aplicación práctica que dentro de la Empresa o establecimiento tendrá lo dispuesto en los Artículos 163 y 166 del Códigode Trabajo, en cuanto al tiempo destinado para la alimentación de los trabajadores, señalando claramente la duración de este lapso, así como la hora de inicio y finalización del mismo, procurando que éste sea conforme al horario de trabajo establecido.
CAPITULO V
LUGAR, DIA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS,
COMPROBANTES DE PAGO
En el presente Capítulo deberá señalarse la forma en laque el patrono aplicará lo dispuesto en los Artículos 119 y siguientes del Código de Trabajo, en lo relativo a las formas de estipulación de salarios en la Empresa, así como el lugar, día y hora en que se efectuarán los mismos, debiendo indicar la forma en que se entregarán los comprobantes de pago de salarios, anticipos, etc.
Lo contenido en los Artículos 119, 122, 132, 138 y 143 del Código deTrabajo, deberá consignarse de forma expresa en el Reglamento Interno de Trabajo.
CAPITULO VI
DESCANSO SEMANAL
En el presente Capítulo deberá señalarse la forma en la que se concederá el descanso semanal, de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 171 al 176 del Código de Trabajo.
Lo dispuesto en los Artículos 171, 173, 175 y 176 del Código de Trabajo, deberá consignarse de formaexpresa en el Reglamento Interno de Trabajo.
CAPITULO VII
ASUETOS
En el presente capítulo deberán incorporarse los días de asuetos que concede la Empresa a los trabajadores, además de los establecidos por la ley en el Artículo 190 del Código de Trabajo, debiendo regular expresamente lo relativo a la remuneración de dichos días de asuetos, tal como lo señalan los Artículos 191, 192 y 194 del...
INSTRUCTIVO PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
En el presente Capítulo deberá determinarse el objeto del Reglamento, las principales unidades de su organización, en caso que las tuviere y la Estructura Jerárquica. Asimismo deberán relacionarse las definiciones y disposiciones que se estimen convenientes y lafinalidad de la empresa.
Por otra parte, deberá agregarse el domicilio y la dirección exacta de la Empresa, debiendo tenerse en cuenta que el domicilio y la dirección de la Empresa son conceptos diferentes, el primero se define como el lugar que la ley fija como asiento o sede de la Empresa para la producción de asientos jurídicos y dirección se entiende como el lugar en que la Empresa tieneestablecido el asiento principal de sus actividades y operaciones.
Agregar la denominación que se le dará a la parte patronal y a la parte trabajadora en todo el reglamento.
CAPITULO II
REQUISITOS DE INGRESO
En el presente Capítulo deberán consignarse las condiciones y requisitos personales que deben reunir los trabajadores de la Empresa, tales como solicitud, edad, certificados médicos,certificados de estudio, etc. Asimismo, deberá incluirse dentro de los requisitos de ingreso que: “En ningún caso la empresa solicitará prueba de embarazo, ni examen de VIH-SIDA, así como tampoco se exigirá constancia de no afiliación a una Asociación Profesional de Trabajadores”.
Agregar de manera expresa el contenido del Art. 28 del Código de Trabajo.
CAPITULO III
DIAS Y HORAS DE TRABAJOEn el presente Capítulo deberá establecerse con la mayor claridad y precisión posible los horarios de trabajo de la Empresa, indicando las horas de entrada y salida de los trabajadores, al igual que la pausa alimenticia, ya sean estas horas diurnas o nocturnas, de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 161, 165, 168, 169 y 170 del Código de Trabajo.
En caso que en la Empresa existiere másde un horario de trabajo, éste deberá señalar en qué unidades de Organización se aplicará, tal como lo señala el Artículo 304 literales a) y b) del Código de Trabajo.
CAPITULO IV
HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA
En el presente Capítulo deberá establecerse claramente la aplicación práctica que dentro de la Empresa o establecimiento tendrá lo dispuesto en los Artículos 163 y 166 del Códigode Trabajo, en cuanto al tiempo destinado para la alimentación de los trabajadores, señalando claramente la duración de este lapso, así como la hora de inicio y finalización del mismo, procurando que éste sea conforme al horario de trabajo establecido.
CAPITULO V
LUGAR, DIA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS,
COMPROBANTES DE PAGO
En el presente Capítulo deberá señalarse la forma en laque el patrono aplicará lo dispuesto en los Artículos 119 y siguientes del Código de Trabajo, en lo relativo a las formas de estipulación de salarios en la Empresa, así como el lugar, día y hora en que se efectuarán los mismos, debiendo indicar la forma en que se entregarán los comprobantes de pago de salarios, anticipos, etc.
Lo contenido en los Artículos 119, 122, 132, 138 y 143 del Código deTrabajo, deberá consignarse de forma expresa en el Reglamento Interno de Trabajo.
CAPITULO VI
DESCANSO SEMANAL
En el presente Capítulo deberá señalarse la forma en la que se concederá el descanso semanal, de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 171 al 176 del Código de Trabajo.
Lo dispuesto en los Artículos 171, 173, 175 y 176 del Código de Trabajo, deberá consignarse de formaexpresa en el Reglamento Interno de Trabajo.
CAPITULO VII
ASUETOS
En el presente capítulo deberán incorporarse los días de asuetos que concede la Empresa a los trabajadores, además de los establecidos por la ley en el Artículo 190 del Código de Trabajo, debiendo regular expresamente lo relativo a la remuneración de dichos días de asuetos, tal como lo señalan los Artículos 191, 192 y 194 del...
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