Evaluacion De Desempeño












Características individuales: Considere solo las características individuales del evaluado y su comportamiento
Funcional dentro y fuera del cargo.

OPTIMO
BUENO
REGULARDEFICIENTE
INSUFICIENTE
Comprensión de situaciones:
Grado en que capta la exigencia de un problema. Capacidad de asociar situaciones y captar hechos.

Optima capacidad de intuición y percepción.Buena capacidad de intuición y percepción.

Capacidad de intuición y percepción satisfactorias.

Poca capacidad de intuición y percepción.

Nulas capacidades de intuición y percepción.Creatividad:
Ingenio, capacidad de crear ideas y proyectos.

Tiene siempre ideas excelentes. Es creativo y original.

Casi siempre tiene buenas ideas y proyectos.

Algunas veces hace sugerencias.Levemente rutinario. Tiene pocas ideas propias.

Tipo rutinario. Carece de ideas propias.
Capacidad de realización:
Capacidad de llevar a cabo ideas y proyectos.


Optima capacidad deconcretar ideas nuevas.

Buena capacidad de concretar ideas nuevas.

Pone en práctica ideas nuevas con habilidad satisfactoria.

Tiene cierta dificultad para concretar nuevos proyectos.

Incapaz dellevar a cabo una idea o proyecto.













EVALUACION DEL EMPLEADO

Nombre completo: ______________________________________. Fecha______/______/______.
Departamento/sección:______________________________. Cargo: _______________________.
INSTRUCCIONES: Considera cada uno de los factores asigne solo un grado a cada factor. Indique el valor en puntos en la columna de laderecha.

FACTOR DE EVALUACION
GRADO
PUNTOS

1-2-3
4-5-6
7-8-9
10-11-12
13-14-15

1. PRODUCCION:
Evalúe producción del trabajo o la cantidad de servicios.
Producción
Inadecuada.Producción apenas aceptable.
Su producción satisface pero no tiene nada de especial.
Mantiene siempre buen nivel de producción.
Siempre tiene un volumen de servicio fuera de lo corriente.

2. CALIDAD:...