EVALUACION DE DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Es la comparación que se le realiza a un empleado durante un periodo determinado contra lo que la organización para la que él trabaja considera el desempeño ideal, esteideal lo define la organización y está establecido en la descripción y especificaciones del cargo.
En la evaluación de desempeño generalmente se evalúa: el conocimiento del trabajo, la calidad, lasrelaciones con las personas, la estabilidad emotiva, capacidad de síntesis y la capacidad analítica. Y se lleva a cabo de la siguiente manera:
Existen varios métodos para la evaluación del desempeño, cadauno de estos presenta ventajas y desventajas, pueden utilizarse varios métodos de evaluación como también estructurar cada uno de estos en un nivel diferente, adecuados al tipo y características delos evaluados y al nivel y características de los evaluadores.
Los métodos y técnicas que se han utilizado y se han seguido utilizando tradicionalmente es la combinación con enfoques cualitativos yestadísticos, por ejemplo:
Método de Escala Grafica: El más utilizado de los métodos y aparentemente el más simple pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad yprejuzgamiento del evaluador que podrían causar interferencias considerables. Con este método se puede evaluar el desempeño de las personas, para su aplicación se utiliza un formulario de doble entradaen el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño, en tanto que las columnas (verticales) representan los grados de variación de tales factores.
Las desventajas deeste método es que no permite al evaluador tener una flexibilidad y por eso debe ajustarse al instrumento y no esté a las características del evaluado. Está sujeto a distorsiones e interferenciaspersonales de los evaluadores, cada persona interpreta y percibe las situaciones a su manera.
Método de Elección Forzada: Fue desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses durante la segunda...