EVALUACION DE DESEMPE O LABORAL
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2015
EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL
TUTOR
ALVARO BARBOSA
APRENDIZ
ANA MILENA VALENCA COYAZO
CENTRO SERVICIO Y GESTION EMPRESARIAL SENA
EVALUACION DE DESAMPEÑO
MEDELLIN
2015
EVALUACIONDE DESEMPEÑO LABORAL
IDEA PRINCIPAL:
La evaluación de desempeño es un instrumento mediante el cual, se permite a la empresa conocer el desempeño de sus empleados y así tomar decisiones óptimas.RESUMEN:
La evaluación de desempeño laboral, es un instrumento del recurso humano, para detectar problemas de supervisión de integración al trabajador en la empresa, o del cargo que se ocupa, de faltade aprovechamiento del potencial o de escaza motivación.
La empresa utiliza dichos resultados para tomar decisiones, cambios de puestos, incentivos económicos o detectar necesidades de formación omotivación de sus empleados. El objetivo de la evaluación es hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia de las personas que realizan dicha labor, estas son diseñadas por elpersonal de recurso humano.
Existen varios métodos de evaluación de desempeño laboral, pero todos con sus ventajas y desventajas tiene una misma finalidad que los jefes o superiores sepan a cienciacierta cuál es el desempeño de cada uno de sus trabajadores, para así dar los incentivos y reconocimiento a los de mejor resultado y retroalimentar a los que no tuvieron un buen resultado, ya quedichos métodos nos permite hacer este tipo de comparaciones.
El método que más me llamo la atención es el OPENMET, porque involucra todos los organismos de la empresa, es fácil de implementar y da unresultado óptimo, los beneficios para la empresa y para los empleados con esta evaluación son muchos, entre ellos conocer las habilidades y fortalezas, errores o debilidades que estén siendo cometidas,retroalimentando y mejorando el desempeño individual y colectiva de la empresa.
En resumen se puede decir que la evaluación de desempeño es una apreciación del desenvolvimiento de una persona en...
TUTOR
ALVARO BARBOSA
APRENDIZ
ANA MILENA VALENCA COYAZO
CENTRO SERVICIO Y GESTION EMPRESARIAL SENA
EVALUACION DE DESAMPEÑO
MEDELLIN
2015
EVALUACIONDE DESEMPEÑO LABORAL
IDEA PRINCIPAL:
La evaluación de desempeño es un instrumento mediante el cual, se permite a la empresa conocer el desempeño de sus empleados y así tomar decisiones óptimas.RESUMEN:
La evaluación de desempeño laboral, es un instrumento del recurso humano, para detectar problemas de supervisión de integración al trabajador en la empresa, o del cargo que se ocupa, de faltade aprovechamiento del potencial o de escaza motivación.
La empresa utiliza dichos resultados para tomar decisiones, cambios de puestos, incentivos económicos o detectar necesidades de formación omotivación de sus empleados. El objetivo de la evaluación es hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia de las personas que realizan dicha labor, estas son diseñadas por elpersonal de recurso humano.
Existen varios métodos de evaluación de desempeño laboral, pero todos con sus ventajas y desventajas tiene una misma finalidad que los jefes o superiores sepan a cienciacierta cuál es el desempeño de cada uno de sus trabajadores, para así dar los incentivos y reconocimiento a los de mejor resultado y retroalimentar a los que no tuvieron un buen resultado, ya quedichos métodos nos permite hacer este tipo de comparaciones.
El método que más me llamo la atención es el OPENMET, porque involucra todos los organismos de la empresa, es fácil de implementar y da unresultado óptimo, los beneficios para la empresa y para los empleados con esta evaluación son muchos, entre ellos conocer las habilidades y fortalezas, errores o debilidades que estén siendo cometidas,retroalimentando y mejorando el desempeño individual y colectiva de la empresa.
En resumen se puede decir que la evaluación de desempeño es una apreciación del desenvolvimiento de una persona en...
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