Evaluacion De Desempenio Sueldos y Salarios

universidad autonoma de baja california |
Evaluación de desempeño |
Administración de sueldos y salarios |

NOMBRE DEL COLABORADOR:
CARGO:
DEPENDENCIA:

Firma y Cargo delcalificador:
Fecha:
TABLA DE CALIFICACION DEL DESEMPEÑO: MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA
FACTORES DE VALORIZACION | G        R              A       D             O      S || E | D | C | B | A |
CONOCIMIENTO DEL CARGO Considera dominio y familiarización del evaluado con las actividades del cargo que desempeña | 4 No posee conocimientos ni habilidades  para eldesempeño del cargo. Demuestra deseo de aprender | 8 Conoce sus obligaciones sin llegar a dominarlos | 12 Conoce sus obligaciones satisfactoriamente | 16 Conoce bien sus  obligaciones y cada  díase supera en el mejor desempeño de sus labores | 20 Conoce perfectamente sus obligaciones y demuestra condiciones excepcionales para el cargo |
CALIDAD DE TRABAJO  Considera la capacidad,minuciosa, pulcritud y dedicación que pone en sus labores | 4 Comete errores apreciables con frecuencia y en general su trabajo es insatisfactorio. | 8 Cumple en forma aceptable con las obligaciones de supuesto, debe mejorar calidad de su trabajo | 12 Cumple en forma aceptable con las obligaciones de su puesto,  debe mejorar calidad de su trabajo | 16 Hace su trabajo con exactitud, pulcritud yminuciosidad | 20 Su trabajo es excepcional totalmente bueno y se supera cada vez más |

RESPONSABILIDAD Considera la actualización del colaborador para solucionar en forma oportuna situacionesdifíciles | 4 Requiere supervisión permanente debido a sus continuos errores. | 6 Necesita frecuentemente supervisión | 10 Requiere eventual supervisión | 14 Requiere supervisión en casos especiales. |18 No requiere supervisión |
INICIATIVA Considera la habilidad del colaborador para integrarse con otros y ejecutar un trabajo | 4 Conoce de iniciativa en la relación de su trabajo. Requiere...