Evaluacion de Desempeno

NOMBRE / EMPLOYEE NAME :
PUESTO / POSITION :
DEPARTAMENTO / DEPARTMENT :
EVALUADOR / APPRAISING MANAGER :
AÑO A EVALUAR / YEAR :

HISTORIAL LABORAL / EMPLOYMENT HISTORY WITHIN SENIOR
Contratación / Hiring Date

Puesto / Position: Departamento / Department: Periodo - From / To Date

Cost Controller
Finance
Sep 2012 - Actual



FORMACION ACADEMICA/ ACADEMICS & OTHER EDUCATION
Institución - School / University Grado / Degree Especialidad / Major Graduacion / Grad Yr





Curso especializado / Training Title Impartido por / Venue Fecha / Date (Year)











EVALUACION DE DESEMPEÑO: OBJETIVOS DEL NEGOCIO / PERFORMANCE EVALUATION: BUSINESS OBJECTIVES.
Objetivo 1/ Objective 1 Evaluación / ResultsComentario del Empleado / Employee commentary
Comentario del Jefe directo / Manager commentary

Medición / Rating* Sobresaliente Outstanding Performer Valioso
Valued Performer En Cumplimiento Solid Performer Necesita Mejora
Needs Improvement** No-Satisfactorio Unsatisfactory**
Empleado / Employee
Jefe Directo / Manager

Objetivo 2/ Objective 2 Evaluación / ResultsComentario del Empleado / Employee commentary
Comentario del Jefe directo / Manager commentary

Medición / Rating* Sobresaliente Outstanding Performer Valioso
Valued Performer En Cumplimiento Solid Performer Necesita Mejora
Needs Improvement** No-Satisfactorio Unsatisfactory**
Empleado / Employee
Jefe Directo / Manager


*Refierase al Anexo 1 para la definicion de loscriterios de medición / Refer to Anex 1 for Ratings Definition
** Si alguno de estos criterios resulta con evaluación “no satisfactoria” o “con necesidad de mejora”, el empleado debera sujetarse a un plan de Mejora de Desempeño - Contactar a Recursos Humanos para soporte/ If any score is unsatisfactory or needs improvement, the employee must be placed on a work improvement plan – see HR forassistance.



Objetivo 3/ Objective 3 Evaluación / Results
Comentario del Empleado / Employee commentary
Comentario del Jefe directo / Manager commentary

Medición / Rating* Sobresaliente Outstanding Performer Valioso
Valued Performer En Cumplimiento Solid Performer Necesita Mejora
Needs Improvement** No-Satisfactorio Unsatisfactory**
Empleado / Employee
Jefe Directo /Manager


Objetivo 4/ Objective 4 Evaluación / Results
Comentario del Empleado / Employee commentary
Comentario del Jefe directo / Manager commentary

Medición / Rating* Sobresaliente Outstanding Performer Valioso
Valued Performer En Cumplimiento Solid Performer Necesita Mejora
Needs Improvement** No-Satisfactorio Unsatisfactory**
Empleado / Employee
Jefe Directo / Manager*Refierase al Anexo 1 para la definicion de los criterios de medición / Refer to Anex 1 for Ratings Definition
** Si alguno de estos criterios resulta con evaluación “no satisfactoria” o “con necesidad de mejora”, el empleado debera sujetarse a un plan de Mejora de Desempeño - Contactar a Recursos Humanos para soporte/ If any score is unsatisfactory or needs improvement, the employee mustbe placed on a work improvement plan – see HR for assistance.



Objetivo 5/ Objective 5 Evaluación / Results
Comentario del Empleado / Employee commentary
Comentario del Jefe directo / Manager commentary

Medición / Rating* Sobresaliente Outstanding Performer Valioso
Valued Performer En Cumplimiento Solid Performer Necesita Mejora
Needs Improvement** No-SatisfactorioUnsatisfactory**
Empleado / Employee
Jefe Directo / Manager












*Refierase al Anexo 1 para la definicion de los criterios de medición / Refer to Anex 1 for Ratings Definition
** Si alguno de estos criterios resulta con evaluación “no satisfactoria” o “con necesidad de mejora”, el empleado debera sujetarse a un plan de Mejora de Desempeño - Contactar a Recursos Humanos...