evaluacion de desempeno

La Evaluación de desempeño es un método o proceso que mide el rendimiento del trabajador, según las exigencias de su trabajo, la misma se considera de gran valor para todas las organizaciones yaque esta busca mejoras para el rendimiento en las actividades que realice cada integrante de la misma, el Dpto. de Recursos Humanos con la evaluación de desempeño puede medir, las metas, los objetivos,las competencias, el desarrollo y las relaciones.
Hay que destacar la forma como evalúan las organizaciones a las personas, tomando en cuenta que cada organización la realiza de forma distinta,existe muchos métodos, dentro de ellos está la Investigación de Campo donde el Staff o el personal del área de Recursos Humanos se integran al proceso , llevando a cabo una series de preguntas a losinvolucrados tanto al gerente o supervisor como a los subordinados , se mide la motivación , el ambiente laboral , el desarrollo personal y el involucramiento y compromiso asumido por los empleados .Además , existen El método de Elección forzada donde se exponen frases enfocadas a medir diferentes aspectos del comportamiento de acuerdo a sus funciones , exigencias y responsabilidades queimplique su puesto de trabajo ; El método de Escala Grafica el cual evalúa el desempeño por medio de factores con previa definición que son las cualidades de cada personas ; El método de los incidentescríticos que se centra en la evaluación de lo positivo y lo negativo y no se centra en lo normal o más bien los puntos fuertes y debilidades del trabajador ; El método lista de verificación seevalúa como recordatorio que se marcan de forma cotejo las características principales de los trabajadores.
Cada uno de estos sistemas de evaluación tiene sus pros y sus contras ya que algunos miden conexactitud lo que se desea y otros son muy burocráticos, mediante la evaluación de desempeño los empleados obtienen según su rendimiento y cumplimientos de sus funciones, aumentos de salarios,...