Evaluacion de desempeño

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
U.E.C “Andres Bello”
San Felipe

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Alumno:
Kimberly RomeroProf Lic. Neyla Gutiérrez
9no “A”

Marzo,del 2010

Informe sobre Evaluación de Desempeño

Las prácticas de la evaluación de desempeño así como lossistemas formales de evaluación no son nuevas y mucho menos recientes ya que hay información que data de la edad media donde se formo la compañía de Jesús, fundada por San Ignacio de Loyola , en lacual se utilizaba un sistema combinado de informes y notas de las actividades y el potencial de cada uno de los jesuitas que predicaban la religión por todo el mundo .
La evaluación de desempeño lapodemos definir como un instrumento o un recurso utilizado en la administración por el personal de RRHH en determinadas organizaciones para obtener resultados o apreciaciones tales como:
*Capacidades, Destrezas y Habilidades del individuo o del grupo dentro de la organización.
* El esfuerzo individual y trabajo en equipos.
* El valor de las recompensas.
* Detectar problemas enla supervisión del personal así como el sentido de pertenencia del talento humano para con la organización.
* Nos va a permitir mayor eficiencia y productividad a la hora del logro de las metasplanteadas.
* Dar oportunidades de crecimiento al personal dentro de la estructura.
* Definir y desarrollar una política eficaz acorde con las necesidades de la institución.
Como resultadofinal la evaluación de desempeño nos va a permitir determinar un objetivo en particular o especifico que no es más que el estudio minucioso de que la persona que se encuentre en cada puesto de trabajosea la más rentable desde los distintos puntos de vista para la empresa.
En cuanto a la preparación de las distintas evaluaciones de desempeño es necesario tener niveles de medición o estándares...