evaluacion de desempeño
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2013
COMPETENCIA:
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
INSTRUCTOR:
Claudia PatriciaMontiel Castaño
TALLER No. 2 .
ENFOQUES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
De acuerdo al material suministrado realice las siguientes actividades:
1. Efectué la lectura “Enfoquede evaluación del desempeño”. (ver material adjunto enfoque EDL pág. 9-12).
2. Realice una síntesis del documento referido.
Para la evaluación de desempeño se siguen tres enfoques que sonevaluación psicológica de la persona, enfoque mixto y evaluación de los resultados profesionales.
La evolución para un personal se basa en su personalidad, comportamiento e incluso en sus actitudes yidentificando que personal es el mas correcto para desempeñar determinado trabajo y conllevar a un rendimiento mas alto, en momento en el cual se esta evaluando la persona evaluadora se convierte enun psicólogo.
Otro de los problemas del enfoque es de establecer un plan de mejora ya que hay que modificar comportamientos o actitudes personales.
Evaluación de resultados
Se evaluad elagrado de consecución de las funciones o actividades que el avaluado a desarrollado siendo el análisis de sus actividades y control de las funciones centrándose en la evaluación de logrosprofesionales.
La dificulta que presenta es que cuando se trate actividades que no son cuantificables.
Enfoque mixto
Se basa en la evaluación de las persona y de sus resultado para un mayor acierto enla evaluación para realizar este tipo de evaluación se debe tener en cuenta la cultura interna y el grado de madures de la organización.
Criterios de la evaluación
Se basa en el análisis dediferentes aspectos que hace parte de la actuación.
Uniformidad frente a heterogeidad
La opción por la uniformidad de criterios posibilitad un estudio comparativo de resultados y facilita la...
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
INSTRUCTOR:
Claudia PatriciaMontiel Castaño
TALLER No. 2 .
ENFOQUES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
De acuerdo al material suministrado realice las siguientes actividades:
1. Efectué la lectura “Enfoquede evaluación del desempeño”. (ver material adjunto enfoque EDL pág. 9-12).
2. Realice una síntesis del documento referido.
Para la evaluación de desempeño se siguen tres enfoques que sonevaluación psicológica de la persona, enfoque mixto y evaluación de los resultados profesionales.
La evolución para un personal se basa en su personalidad, comportamiento e incluso en sus actitudes yidentificando que personal es el mas correcto para desempeñar determinado trabajo y conllevar a un rendimiento mas alto, en momento en el cual se esta evaluando la persona evaluadora se convierte enun psicólogo.
Otro de los problemas del enfoque es de establecer un plan de mejora ya que hay que modificar comportamientos o actitudes personales.
Evaluación de resultados
Se evaluad elagrado de consecución de las funciones o actividades que el avaluado a desarrollado siendo el análisis de sus actividades y control de las funciones centrándose en la evaluación de logrosprofesionales.
La dificulta que presenta es que cuando se trate actividades que no son cuantificables.
Enfoque mixto
Se basa en la evaluación de las persona y de sus resultado para un mayor acierto enla evaluación para realizar este tipo de evaluación se debe tener en cuenta la cultura interna y el grado de madures de la organización.
Criterios de la evaluación
Se basa en el análisis dediferentes aspectos que hace parte de la actuación.
Uniformidad frente a heterogeidad
La opción por la uniformidad de criterios posibilitad un estudio comparativo de resultados y facilita la...
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