Evaluacion de desempeño

SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN (MECI – CALIDAD) INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
VERSIÓN: 1 CÓDIGO: APGTHDDPIT02 FECHA ACTUALIZACIÓN: 6 DE MAYO DE 2009

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN (MECI - CALIDAD)

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OBJETIVO: Facilitar a los responsables de la evaluación del desempeño laboral el diligenciamiento de losformatos del sistema tipo de evaluación del desempeño a través de formatos dinámicos con celdas programadas y explicación de cada variable a diligenciar.

ALCANCE: Este documento aplica a todos los funcionarios en carrera administrativa y funcionarios de libre nombramiento y remoción del Fondo de Pasivo Social de Ferrocarriles Nacionales de Colombia, que son responsables y/o participan en el procesode evaluación del desempeño.

SUGERENCIAS: Para adelantar el proceso de evaluación del desempeño laboral, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:

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Para el diligenciamiento de los formatos que a continuación se explicarán, por favor tener en cuenta que únicamente se pueden diligenciar las celdas en blanco, las demás celdas no se pueden modificar, eliminar, etc. porque estánprotegidas.

•

Para la primera fase “CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES” solamente se diligenciarán los formatos 1 y 2 y 3.

•

Tenga a la mano los documentos de planeación de la entidad en especial el plan de acción del proceso, informes de control interno, informes del Sistema de la Gestión MECI-CALIDAD, ficha de caracterización del proceso y el manual de funciones de la Entidad.

•Revise el instrumento de evaluación para estar seguro que tiene toda la información que se requiere para diligenciar cada uno de los espacios.

Este documento es propiedad de El Fondo de Pasivo Social de Ferrocarriles Nacionales de Colombia. Prohibida su reproducción por cualquier medio, sin previa autorización.

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1. FORMATO DE INFORMACIÓN GENERAL.

Este formato deberá diligenciarse al inicio del período de evaluación, en él deberán registrar los datos personales de quienes intervienen en el proceso: -Registre Fecha de diligenciamiento, se refiere a la fecha de diligenciamiento del formato. - Registre Datos personales, se refiere a: • Nombres y apellidos del funcionario Evaluado, Evaluador (jefe inmediato); y Evaluador 2 únicamente se diligencia en caso de que exista la conformación de la comisión evaluadora. • Documento de identidad del funcionario Evaluado, Evaluador (jefe inmediato), yEvaluador 2 únicamente se diligencia en caso de que exista la conformación de la comisión evaluadora. • Cargo se refiere a la descripción del cargo, código, grado en el que se encuentra el funcionario Evaluado, Evaluador (jefe inmediato); y Evaluador 2 únicamente se diligencia en caso de que exista la conformación de la comisión evaluadora; Dicha información se encuentra en el manual de funciones dela entidad.
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-Registre Propósito principal del empleo se refiere a la descripción de la misión del empleo en la dependencia al cual se encuentra adscrito el evaluado. Puede consultarlo en el Manual especifico de funciones y competencias laborales de la Entidad y así, consignarlo en el campo que corresponde. -Registre las meta(s)...