evaluacion de desempeño

ASPECTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

RESPONSABILIDAD: es una persona responsable que cumple en tiempo y forma con sus obligaciones y documentación requerida.

EXACTITUD Y CALIDAD DETRABAJO: cumple con su trabajo en tiempo y forma.

PRODUCTIVIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO: realiza su trabajo con dedicación y empeño y siempre hace buen uso del tiempo.

CAPACIDAD DE REALIZACIÓN:Tiene la capacidad de realizar su trabajo con eficiencia y profesionalismo.


ACTITUD HACIA SUPERIO/ES: muestra disposición ante las actividades y comisiones que se le asignan y las realiza de lamejor manera posible.

ACTITUD HACIA LOS COMPAÑEROS: lleva una buena relación con todos sus compañeros, se dirige a todos de manera cordial y con respeto.

COOPERACIÓN CON EL EQUIPO: participa demanera activa en la realización de las diferentes actividades al lado de sus compañeros de trabajo.

PRESENTACIÓN PERSONAL: Es una persona que cuida que su imagen sea impeclable.

PREDISPOSICIÓN:demuestra siempre disposición ante las actividades y las realiza con empeño y dedicación.

PUNTUALIDAD: siempre asiste puntualmente a todas las actividades

INICIATIVA: tiene la capacidad de decidiry emprender acertadamente las actividades que considera necesarias.


RESPUESTA BAJO PRESIÓN: muestra la capacidad suficiente para trabajar bajo presión. Es capaz de responder de manera eficazante las diversas situaciones de alto desempeño que se le presenten. Muestra actitud tolerante y calmada al resolver los problemas y desempeñar su trabajo.

MANEJO DE CONFLICTOS: tiene la capacidadnecesaria para actuar ante situaciones de difícil solución las cuales enfrenta con paciencia y eficiencia.

TOMA DE DECISIONES: posee la habilidad para la toma de decisiones en las diversassituaciones que se le presentan.

COMENTARIO Y SUGERENCIAS: se caracteriza por buscar siempre mejorar los resultados de su trabajo y es grato contar con personal con tales competencias.

A petición del...