Evaluacion De Desempeño
Páginas: 7 (1547 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2015
INTRODUCCIÓN
En el presente informe se muestra la capacidad de desarrollo de competencia que tiene en el análisis y diseño de un sistema y también en el ámbito social y humanístico ,
En el Instituto universitario de Policía Científica se observa la preocupación por la adecuada selección y formación del Recurso Humano , acompañado del establecimiento de un clima de confianza, donde cadatrabajador conozca sus funciones y sea responsable de su área. Dentro de esta institución la División de Personal es responsable de orientar la gestión de capacitación , ubicación formación y desarrollo del personal , a fin de promover a las diferentes áreas de la empresa de un Recurso Humano que cuente con la formación académica , experiencia laboral , conocimientos, técnicas, habilidades , destrezasy actitudes necesaria para los procesos continuos.
Siendo el Técnico Superior Universitario el que refleja sensibilidad ante hecho humanos que requieran soluciones positivas, demostrando una actitud sociable, respetuosa de las políticas organizacionales y demostrando creatividad .
CAPITULO I
1.1 JUSTIFICACIÓN
Las pasantías son consideradas una actividad de estudio y de trabajo ya que bajoorientación académica el alumno tiene situaciones reales de trabajo, dicha actividad tiene una duración de 40 días hábiles a tiempo completo.
La utilidad de las pasantías ocupacionales o profesionales se encuentra dada en la aplicación que hace el estudiante de los conocimientos teóricos-prácticos adquiridos en las aulas de clases sirviendo como base para incremento de los mismos al ponerlos enpractica en una organización, experimentado así en el ámbito laboral, logrando con todo esto cumplir con el requisito para la obtención del titulo de Técnico Superior Universitario en la carrera de Administración mención Recursos Humanos.
1.2 BASE LEGAL
Decreto Nro. 1982 Por el cual se crea el Programa Nacional de Pasantías en las Industrias dirigidas a los estudiantes que cursenen los dos últimos años las carreras técnicas y tecnológicas.
Gaceta .Oficial .N° 3141 del 29 de Diciembre de 1976.Entre los artículos se encuentran:
Artículos Nº 2: “El Programa Nacional de Pasantías de la Industria se realizará obligatoriamente en la empresa de los sectores públicos privados que tengan más de treinta trabajadores”
Artículos Nº 5: “Las Pasantías es una contribución de laempresa a la formación profesional y formar parte de ésta. En tal virtud, la relación existente entre el Pasante y la Empresa, no está regulada por la Ley del Trabajo, por lo que el Pasante no tiene el goce de los derechos y beneficios que establece la legislación laboral”
Artículo Nº 6: “Las Pasantias no podrán ser, en ningún caso, menor de seis semanas.
Artículos Nº 7: “El Ministerio deEducación Superior incluirá las Pasantías con carácter obligatorio en las empresas, otorgará los certificados respectivos y determinará su mérito dentro del régimen de evaluación” (Ramírez & Garay, pag. 10, 1976)
Decreto Nro. 2300 Mediante el cual se dicta el reglamento sobre el Programa Nacional de Pasantías G.O.N° 32845 del 3 de Noviembre de 1983.
Entre los artículos de este Decreto se encuentran:Artículo Nº 1: “Las Pasantías son actividades pedagógicas obligatorias, de contenido práctico, cuya finalidad es contribuir a la formación profesional de los estudiantes y docentes de Educación Media Diversificada y Profesional, según los planes y programas de estudio que establezca el Ministerio de Educación Superior.”
Artículo Nº 2: “Las Pasantías tendrán una duración que determine elMinisterio de Educación, la cual no podrá ser menor de doscientos cuarenta (240) horas”
Artículo Nº 3: “Los programas de Pasantías se llevaran a cabo obligatoriamente en los organismo y empresas de los sectores públicos y privados que desarrollan actividades industriales, comerciales, miners, agrícolas, pecuarias, pesqueras, forestales, de servicio ydemás actividades a fines de las menciones...
En el presente informe se muestra la capacidad de desarrollo de competencia que tiene en el análisis y diseño de un sistema y también en el ámbito social y humanístico ,
En el Instituto universitario de Policía Científica se observa la preocupación por la adecuada selección y formación del Recurso Humano , acompañado del establecimiento de un clima de confianza, donde cadatrabajador conozca sus funciones y sea responsable de su área. Dentro de esta institución la División de Personal es responsable de orientar la gestión de capacitación , ubicación formación y desarrollo del personal , a fin de promover a las diferentes áreas de la empresa de un Recurso Humano que cuente con la formación académica , experiencia laboral , conocimientos, técnicas, habilidades , destrezasy actitudes necesaria para los procesos continuos.
Siendo el Técnico Superior Universitario el que refleja sensibilidad ante hecho humanos que requieran soluciones positivas, demostrando una actitud sociable, respetuosa de las políticas organizacionales y demostrando creatividad .
CAPITULO I
1.1 JUSTIFICACIÓN
Las pasantías son consideradas una actividad de estudio y de trabajo ya que bajoorientación académica el alumno tiene situaciones reales de trabajo, dicha actividad tiene una duración de 40 días hábiles a tiempo completo.
La utilidad de las pasantías ocupacionales o profesionales se encuentra dada en la aplicación que hace el estudiante de los conocimientos teóricos-prácticos adquiridos en las aulas de clases sirviendo como base para incremento de los mismos al ponerlos enpractica en una organización, experimentado así en el ámbito laboral, logrando con todo esto cumplir con el requisito para la obtención del titulo de Técnico Superior Universitario en la carrera de Administración mención Recursos Humanos.
1.2 BASE LEGAL
Decreto Nro. 1982 Por el cual se crea el Programa Nacional de Pasantías en las Industrias dirigidas a los estudiantes que cursenen los dos últimos años las carreras técnicas y tecnológicas.
Gaceta .Oficial .N° 3141 del 29 de Diciembre de 1976.Entre los artículos se encuentran:
Artículos Nº 2: “El Programa Nacional de Pasantías de la Industria se realizará obligatoriamente en la empresa de los sectores públicos privados que tengan más de treinta trabajadores”
Artículos Nº 5: “Las Pasantías es una contribución de laempresa a la formación profesional y formar parte de ésta. En tal virtud, la relación existente entre el Pasante y la Empresa, no está regulada por la Ley del Trabajo, por lo que el Pasante no tiene el goce de los derechos y beneficios que establece la legislación laboral”
Artículo Nº 6: “Las Pasantias no podrán ser, en ningún caso, menor de seis semanas.
Artículos Nº 7: “El Ministerio deEducación Superior incluirá las Pasantías con carácter obligatorio en las empresas, otorgará los certificados respectivos y determinará su mérito dentro del régimen de evaluación” (Ramírez & Garay, pag. 10, 1976)
Decreto Nro. 2300 Mediante el cual se dicta el reglamento sobre el Programa Nacional de Pasantías G.O.N° 32845 del 3 de Noviembre de 1983.
Entre los artículos de este Decreto se encuentran:Artículo Nº 1: “Las Pasantías son actividades pedagógicas obligatorias, de contenido práctico, cuya finalidad es contribuir a la formación profesional de los estudiantes y docentes de Educación Media Diversificada y Profesional, según los planes y programas de estudio que establezca el Ministerio de Educación Superior.”
Artículo Nº 2: “Las Pasantías tendrán una duración que determine elMinisterio de Educación, la cual no podrá ser menor de doscientos cuarenta (240) horas”
Artículo Nº 3: “Los programas de Pasantías se llevaran a cabo obligatoriamente en los organismo y empresas de los sectores públicos y privados que desarrollan actividades industriales, comerciales, miners, agrícolas, pecuarias, pesqueras, forestales, de servicio ydemás actividades a fines de las menciones...
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