Evaluacion De Empleados
Páginas: 3 (532 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2015
UNIVERSIDAD LATINA DE MÉXICO
ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN DIRECCIÓN EMPRESARIAL
Administración del Capital Humano
Empresas:
Construcciones Lemus
Yorozu
ALUMNAS:Elizabeth Jiménez De Santiago
Erika Núñez Mendoza
María de los Ángeles Villagómez Arriaga
FECHA: 31 de Julio del 2015.
Evaluación del DesempeñoIntroducción:
La evaluación del desempeño es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización. Identifica los tiposde insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades y los caracteriza.es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de losobjetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
La evaluación nosproporciona información para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida esproductivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
Desarrollo:
CONSTRUCCIONES LEMUS
La mayor parte de los empleados procura obtener actividades acción sobre la manera en quecumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de las labores de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.
Laevaluación de desempeño la realiza el director general al empleado, mediante un compromiso con la Empresa y con su cultura y clima organizacional, para conocer el nivel de desempeño
Beneficios: Percibe losaspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funcionarios.-Sabe cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y...
ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN DIRECCIÓN EMPRESARIAL
Administración del Capital Humano
Empresas:
Construcciones Lemus
Yorozu
ALUMNAS:Elizabeth Jiménez De Santiago
Erika Núñez Mendoza
María de los Ángeles Villagómez Arriaga
FECHA: 31 de Julio del 2015.
Evaluación del DesempeñoIntroducción:
La evaluación del desempeño es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización. Identifica los tiposde insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades y los caracteriza.es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de losobjetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
La evaluación nosproporciona información para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida esproductivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
Desarrollo:
CONSTRUCCIONES LEMUS
La mayor parte de los empleados procura obtener actividades acción sobre la manera en quecumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de las labores de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.
Laevaluación de desempeño la realiza el director general al empleado, mediante un compromiso con la Empresa y con su cultura y clima organizacional, para conocer el nivel de desempeño
Beneficios: Percibe losaspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funcionarios.-Sabe cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y...
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