Evaluacion De Encargado

DATOS DE IDENTIFICACIÓN |
Nombre y Apellido (Evaluado): |
Cargo: | Departamento: |
Evaluador: | Fecha: |
INSTRUCCIONES |
Evalúe el desempeño durante todo el período considerado. Tome encuenta las exigencias del puesto, las políticas y normas de la institución. Interróguese siempre, ¿Sabe?, ¿Puede? y ¿Quiere? hacer el trabajo. |
Gradúe cada ítem, de acuerdo con el siguientecriterio |
Criterio | Descripción | Valoración |
MUY BUENO | Supera las expectativas. | 4 |
BUENO | Cumple con las expectativas | 3 |
ACEPTABLE | Cumple medianamente con las expectativas | 2|
DEFICIENTE | No cumple con la expectativa | 1 |
A. 1. DESEMPEÑO EN EL CARGO: (50%) | Valor |
1. Calidad del Trabajo: * Cumple con sus tareas dentro del plazo establecido ||
* La cantidad de errores que comete en la ejecución de su trabajo es mínima |
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2. | |
3. Productividad: * El volumen de trabajo que realiza es acorde al tiempoempleado. * Es eficiente en la utilización de los recursos necesarios para el logro de los objetivos | |
4. | |
5. | |
6. Autonomía: * Ejecuta las tareas desu cargo sin que necesite continuas directivas y control | |
7. | |
8. Conocimiento técnico: * Conoce las distintas herramientas necesarias para el desarrollo de su función *En caso de que no las conozca siente inquietud por conocer las distintas herramientas necesarias para el trabajo y acciona en consecuencia. | |
9. | |
TOTAL ASIGNADO DESEMPEÑO EN LAFUNCIÓN | |
A. 2. HABILIDADES/COMPETENCIAS INDIVIDUALES (25 %) | Valor |
1. Iniciativa: * Propone soluciones simples y creativas que agilizan sus actividades, siendo receptivo yflexible a los cambios. | |
* Responsabilidad * Es cuidadoso en el desempeño de sus funciones. * Cumple sus obligaciones laborales, maneja cuidadosamente los recursos disponibles * Es...