Evaluacion De Entrevista

EVALUACION DE ENTREVISTA

DATOS GENERALES | FECHA: |
NOMBRE DEL PUESTO A CUBRIR: | |
APELLIDO Y NOMBRE DEL POSTULANTE: | |
ENTREVISTA A CARGO DE: | |
CARACTERISTICAS DEL POSTULANTE |Escala de evaluación: A: Alto/ B: Bueno/ C: Mínimo necesario/ D: Insatisfactorio |
CARACTERISTICAS GENERALES | A | B | C | D | No relevada |
Aspecto personal | | | | | |
Expresión oral:Observar su capacidad analítica y si la organización de pensamiento es ordenada. Si su forma de expresión es fluida y mantiene un ritmo de pensamiento congruente con el ritmo de expresión. | | | || |
Manejo de la situación: Analizar como se muestra ante la situación de entrevista; como maneja la ansiedad y si demuestra predisposición. | | | | | |
Formación: Si bien esta informaciónse encuentra en el currículum es importante formularla para observar el nivel de ambición profesional; la necesidad de estar actualizado; el interés por la formación de su carrera, etc. | | | || |
Experiencia Laboral: Preguntar sobre las tareas mas relevantes en la trayectoria laboral del postulante, relacionados con las funciones del puesto a cubrir. 1. ¿Cuáles son las motivacionespersonales para hacer un cambio en este momento? 2. En su criterio ¿Cuál es la función del puesto al cual se postula?3. Mencione fortalezas y debilidades relacionadas con el área laboral. | | || | |
COMPETENCIAS Indagar sobre competencias básicas requeridas por el puesto a cubrir. | A | B | C | D | No relevada |
TRABAJO EN EQUIPO 1. Como organiza su trabajo cuando debe compartirlascon otras personas.2. Mencione por lo menos una oportunidad en donde haya podido hacer prevalecer su opinión frente a un grupo de pares | | | | | |
ORIENTACIÓN AL CLIENTE1. Mencione por lomenos un caso en donde haya podido satisfacer una demanda no habitual y haya superado las expectativas del demandante.2. Cuénteme como se relaciona usted con sus clientes externos y con sus clientes...