Evaluacion de la personalidad

En contextos laborales, nos podemos encontrar muchas preguntas en los procesos de clasificación-selección:
¿Se adaptará bien al grupo? La adaptación tiene mucho que ver con la personalidad, si usaal grupo o desconfía de él.
¿Será una persona poco flexible? Si aceptará o no distintos puntos de vista para hallar una solución.
¿Es una persona que escucha? ¿Tiene iniciativa?
¿Será impulsiva? Enmuchos trabajos no es bueno; no es lo mismo ser impulsivo que tomar decisiones.
¿Será desconfiada? ¿Cerrada? ¿Se estresará con facilidad?
Estas preguntas son importantes para que funcione bienel grupo.

En los contestos penitenciarios, puede ocurrir lo mismo:
¿Es una persona clínicamente desajustada? Si su personalidad se sale de la norma.
¿Qué tipo de desajuste tiene?
¿Tiene riesgode suicidio? Se da mucho en prisiones cuando sentencia a alguien. Si a la persona se le pone con otro peso, se reducía el riesgo de suicidio poco a poco, estaba más controlado.

Pero, ¿desdequé supuestos evaluar y con qué procedimientos evaluar la personalidad? Mediante pautas individuales de respuesta cognitiva, emocional y comportamental al interactuar con distintas situaciones.
Parasaber mediante qué variables evaluar esto, hay que responder a qué variables describen mejor la personalidad:
- ¿Los rasgos propuestos por Eysenk?
- ¿Los propuestos por Cattell?
- ¿Rasgos derivadosdel trabajo de los 5 grandes?
- ¿Rasgos interpersonales de la personalidad? (Wiggins)
- Hay rasgos no incluidos en sistemas (tener esto en cuenta)
- ¿Variables responsables de procesoscognitivos-afectivos?
Por ejemplo, una persona puede hacer un test de agresividad y estar en la media, pero también hay que evaluar cómo esa persona se enfrentaría a las distintas situaciones; esto nospermitirá predecir mejor si responderá o no de manera agresiva. Es decir, para predecir hay que usar la teoría que permita hacer una mejor predicción en cada caso.

Introduccion a la psicologia;...