Evaluacion De Las Conveniencias De Un Seguro Complementario De Salud En Una Empresa Productiva De La v Region

UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL

“EVALUACION DE CONVENIENCIAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN UNA EMPRESA PRODUCTIVA DE LA QUINTA REGION”

MEMORIA PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIADO EN CIENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y AL TÍTULO DE INGENIERO COMERCIAL

Profesor Guía: CARLOS VÁSQUEZ VÁSQUEZ

MARCOANTONIO RIVERA GAETE
JORGE ANDRES URTUVIA VERGARA

1 VIÑA DEL MAR, 2008

Índice
• Introducción…………………………………………………………….. 06
• Capítulo I: “Marco Teórico”
o 1.1 Historia de los Seguros………….………………………… 07
▪ 1.1.1 Reseña histórica internacional…………………. 07
▪ 1.1.2 El seguro en Chile……………………………….. 08
▪ 1.1.3 Historia del sistema de salud en Chile………….10
▪1.1.4 Organización del sistema de salud…………….. 12
o 1.2 Concepto de seguro.…………………..………………….. 13
o 1.3 Componentes de un seguro……………………………… 15
▪ 1.3.1 La cosa asegurable……………………………… 15
▪ 1.3.2 El riesgo…………………………………………… 15
▪ 1.3.3 La prima…………………………………………… 15
▪ 1.3.4 La póliza…………………………………………… 15
▪ 1.3.5 El asegurado……………………………………… 16
▪ 1.3.6 Elcontratante…………..………………………… 16
▪ 1.3.7 El beneficiario……..……………………………… 16
▪ 1.3.8 El asegurador……...……………………………… 16
▪ 1.3.9 Las coberturas…….……………………………… 17
▪ 1.3.10 El deducible……...……………………………… 17
▪ 1.3.11 La indemnización o capital asegurado……… 17
o 1.4 Mercado del seguro……………………………………….. 17
▪ 1.4.1 Demanda de seguros…………………………… 18
▪ 1.4.2 Oferta de seguros………………………………… 18▪ 1.4.3 Contratación y liquidación de seguros………… 20
▪ 1.4.4 Agentes de venta…………………………………. 20
▪ 1.4.5 Corredores de seguro……………………………. 20
▪ 1.4.6 Liquidación de seguros………………………….. 21
o 1.5 Clasificación de los seguros……………..……………….. 21
o 1.6 Seguros complementarios de salud………………………24
▪ 1.6.1 Beneficios que entrega………………………….. 26
▪ 1.6.2 Costo de un segurocomplementario………….. 27
▪ 1.6.3 ¿Quién asume el gasto?.................................... 28
▪ 1.6.4 Impacto tributario para el pago de la prima…… 28
▪ 1.6.5 Compañías que intermedian SCS en Chile…… 29
▪ 1.6.6 Función que compete a las áreas de RRHH…. 30

Introducción

La evolución en el campo organizacional ha marcado las pautas de un desarrollo acelerado en lagestión de los recursos humanos; los nuevos paradigmas muestran a los trabajadores no solo como un recurso de las empresas, sino como el único recurso capaz de conducirla al éxito y la competitividad; es decir, que éste representa la ventaja competitiva del tercer milenio por lo que se ha enfatizado su rol de socio estratégico. Por estos motivos, también se ha evidenciado una evolución de lasfunciones del departamento de recursos humanos (RR.HH.) dentro de las empresas; ya no se puede concebir a esta instancia como un área aislada de la organización, sino como un medio para alcanzar la eficiencia y eficacia derivadas en una mayor competitividad y rentabilidad.

La calidad de vida de los trabajadores, depende en gran medida de las políticas del departamento de recursos humanos queafectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carreras administrativas, horarios de trabajo, seguridad laboral y beneficios a la salud o bienestar del trabajador. Este último factor, toma mayor relevancia para la satisfacción laboral del trabajador al momento de verse afectado por una eventualidad, que se ve reflejado en un estado tanto físico y sicológico saludable.El Tema central de esta memoria es presentar una empresa de servicios que tiene una gran dispersión de rentas, cargos y como esta puede evaluar un mejor bienestar a sus trabajadores en relación a la contratación de un Seguro Complementario de Salud.

La investigación se centra y tiene su origen en el profundo desconocimiento de los beneficios que entrega un Seguro Complementario...