EVALUACION DE LAS DISCROMATOPSIAS EN EL AMBITO OCUPACIONAL

EVALUACION DE LAS DISCROMATOPSIAS EN EL ÁMBITO OCUPACIONAL

GINA FERRUCHO CRUZ. Optómetra. U.L.S.
CLAUDIA LORENA SASTRE. Optómetra. U.L.S. Gerencia Salud Ocupacional. U.CFERNANDO VERA PARDO. Médico. Esp. Gerencia de la Salud Ocupacional U.R.
1. INTRODUCCION
Esta revisión surge como resultado de las inquietudes originadas en las evaluaciones médicas ocupacionales, en donde evidenciamos que test de Ishihara método que ha sido estandarizado como prueba tamiz para la evaluación delas discromatopsias nos permitía evaluar solamente la discromatopsias al rojo y verde, olvidándonos que la evaluación de todo el espectro de color es necesario para la identificación de las discromatopsias adquiridas entre ellas las causadas por neurotoxicidad, factor de riesgo tan importante en el ámbito ocupacional. Así mismo para los trabajos de alto riesgo como trabajo enalturas y en espacios confinados en los que se requiere una evaluación del color en forma integral.
De otra parte durante las evaluaciones realizadas encontramos discrepancias en el resultado de dos test más utilizados para la detección de deficiencias en la visión del color como el test Ishihara y test de Farnsworth; en algunos casos el test de Ishihara nos diagnosticó una discromatopsia quefue desvirtuada por el test de Farnsworth, hecho que nos generó una cadena de interrogantes.
Por estos motivos realizamos una amplia revisión de textos de oftalmología, optometría, estudios clínicos y revisiones del tema publicados, encontrando la información que nos permitió identificar el método para realizar una evaluación adecuada, oportuna y confiable de la visión del color y sobre losprotocolos recomendados para satisfacer las necesidades de los empleadores de acuerdo a los perfiles del cargo.
Presentamos la información en forma clara y sencilla de las características del color, la percepción del color, las anomalías de la discriminación de colores en el ser humano, para finalizar con los métodos diagnósticos recomendados y los aspectos relacionados con lasdiferentes actividades laborales y las metas en Salud Ocupacional.

2. OBJETIVOS
Detectar e identificar de manera adecuada el tipo de discromatopsia.
Revelar las diferencias creadas por los diferentes test del color.
Promover la investigación en salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
Promover la prevención de los riesgos ocupacionales y enfermedades laborales.

3. ¿QUE ES EL COLOR?
Es uno de loselementos de la interpretación que da el cerebro a la radiación luminosa recibida por el ojo a partir de un cierto nivel de luminosidad. El color es la propiedad que percibimos de un objeto, basado en la reflexión de una fuente de luz en él. El color no es una materia, ni una fracción de luz, sino una sensación.

3.1. PROPIEDADES DEL COLOR
TONO: Es el atributo que diferencia el color, estádeterminado por colores que conforman el círculo cromático: primarios, secundarios y terciarios.
SATURACION: Es la intensidad cromática o pureza de un color, depende de la cantidad de blanco mezclado en el color, cuanto menos blanco tenga más saturado estará el color.
BRILLO: Es la cantidad de luz emitida por una fuente lumínica o reflejada por una superficie y por tanto, es la sensación por la que uncampo parece emitir más o menos luz.
3.2. PERCEPCION DEL COLOR EN EL SER HUMANO

Existe un alto porcentaje de individuos que presentan una disminución significativa respecto de la visión normal del color, el ojo humano es capaz de percibir de 8000 a 11.000 colores. El color es una característica psicofísica, es decir, depende del individuo. Nuestra capacidad para distinguir diferentes colores...