evaluacion de los recursos humanos

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

¿En qué consiste la evaluación de competencias laborales?
La evaluación de competencias laborales implica que la persona de forma voluntaria acceda a pasarpor un proceso de evaluación para comparar su desempeño, conocimientos, habilidades y actitudes, de acuerdo a las unidades de competencia de un perfil ocupacional determinado.
La evaluación sirvetambién como un diagnóstico que permite a la persona orientar su capacitación o desarrollar mayor práctica laboral.
La persona que desea pasar por un proceso de evaluación tiene la opción de escoger eltipo de evaluación, la cual puede realizarse:
En el área o centro de evaluación del Centro de Certificación de Competencias Laborales (evaluación en situación simulada de trabajo).
En su Centro deLaborales (evaluación en situación real de trabajo).
¿Qué busca la evaluación de competencias laborales?
Busca evidenciar objetivamente el desempeño laboral de la persona.
Logra un juicio y undiagnóstico sobre la competencia laboral de la persona.
Traduce el juicio del evaluador en un reconocimiento formal de la competencia laboral.
Traduce el diagnóstico del evaluador en un Plan deEmpleabilidad
Orienta y asesora a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes en su desempeño y que requieran capacitación y/o mayor práctica laboral.
¿Qué se evalúa?

Evalúa el manejo delos conocimientos y las destrezas logradas, las mismas que son contrastadas con las unidades de competencia que conforman el Perfil Ocupacional. Estos elementos son suficientes para emitir un juicio dela persona evaluada.
¿Cómo se evalúa?

Se evalúa con la aplicación de dos pruebas:
Prueba de conocimientos, mide la capacidad del evaluado con respecto al manejo de la información, no solo loconceptual sino cómo emplea dicha información para dar soluciones a situaciones específicas.
Prueba de desempeño, mide los procedimientos, la técnica y el producto establecidos en los criterios de...