Evaluacion De Objetivos

TAREA INDIVIDUAL: REDACCIÓN DE UN OBJETIVO LABORAL

Redacte un objetivo personal vinculado con su puesto actual de trabajo; objetivo con el cual usted se identifique plenamente y cuya realizaciónse proyecte para el periodo enero-diciembre de 2013. El objetivo debe constituir un esfuerzo importante pero no un imposible; es decir debe ser un desafío a sus conocimientos, experiencia y deseo desuperación personal. Redáctelo de manera clara (entendible) precisa (parámetros que permitan medir su cumplimiento) y concisa (extensión máxima 4 líneas). Utilicen el procedimiento recomendado en elmétodo SMART.

Para realizar esta tarea usted debe llenar los campos del formato que se muestra a continuación, de acuerdo a las siguientes instrucciones:

1. Trabajador: colocar su nombre.


2.Cargo: colocar el título de su cargo actual en la empresa donde labora.

3. Objetivo Nº: ejemplo, colocar “1/3”. Significa que es el primer objetivo de 3 que le han asignado para el año 2013.

4.Título: colocar el título del objetivo; es decir el nombre que resume el proyecto a realizar.

5. Descripción: es una breve redacción en términos de lo que se espera alcanzar o lograr, recomendándoseutilizar la metodología SMART (específico, medible, alcanzable, realizable y tiempo) de tal manera que sea claro, preciso y conciso.

6. Valor o peso del objetivo (%): como es probable que untrabajador tenga dos o tres objetivos asignados para un año, es necesario que se especifique la importancia de cada uno de ellos expresado en porcentaje; la suma de los pesos de los objetivos asignados a unmismo trabajador será 100%.

7. Metas: el número de ellas puede ser variable, dependerá de la complejidad del objetivo. Las metas son como hitos o etapas bien definidas en las que se divide elobjetivo.

8. Puntaje: suponga que el puntaje final de todas las metas es igual a 100 puntos. Entonces distribuya ese puntaje final entre las metas del objetivo. Es conveniente que esta asignación...