Evaluacion De Promocion De Puesto Solicitado

EVALUACION DE DESEMPEÑO DE PROMOCION HORIZONTAL

INSTRUCCIONES GENERALES
1. La evaluación al desempeño se basara en los requisitos que exige el puesto actual y deberá valorar el desempeño del trabajador en los últimos dos semestres.
2. Todos los meritos deberán ser evaluados por su jefe inmediato y supervisados y avalados por el jefe superior de este ultimo.
3. Se deberásolicitar al trabajador la documentación actualizada, relativa a la escolaridad, capacitación y antigüedad en el instituto.
4. Antes de aplicar la evaluación, lea cuidadosamente su contenido.
5. La evaluación esta dividida en tres factores principales (conocimientos, actitud y laboriosidad), cada uno contempla distinto subfactores que serán calificados por separado.
6. Cada uno de lossubfactores muestra su definición y las instrucciones para evaluarlo.
7. Seleccione solo uno de los subfactores a la vez. No permita que la respuesta otorgada a cada uno de ellos afecte la que será asignada a otros.
8. Considere el desempeño que tuvo el trabajador durante todo el periodo de la evaluación. No considere los acontecimientos recientes o asilados que afecten negativamente a ésta.9. Después de realizada la evaluación es indispensable comentar ésta con el interesado, explicándole el resultado y los aspectos que deberá mejorar.


DATOS DEL EMPLEADO
NOMBRE: _________________________________________________________________________
PUESTO QUE DESEMPEÑA: _________________________________________________________
GRUPO (marque con una “X”): ( )Administrativo ( ) Servicios ( ) Técnico ( ) Profesional ( ) Educativo ( ) Comunicaciones
Fecha de Evaluación: _______________________________________ Fecha de ultima evaluación: ________________________________
Reporta a (nombre y puesto): _________________________________________________________________________________________
Departamento:____________________________________________ Centro de trabajo: _________________________________________


FACTOR 1.
CONOCIMIENTOS. Es la posesión de elementos teóricos y prácticos que se requieren para el desempeño de una actividad. Estos comprenden los adquiridos a través de la vía escolar, extraescolar y/o en la práctica.


1. conocimientos del puesto: Es el grado de información, comprensión yhabilidades que posee y aplica el personal acerca del puesto que desempeña.
Instrucciones: Elija en cada uno de los grupos (A, B o C) el grado de aplicación (1, 2 o 3) y escriba el numero seleccionado en el recuadro de respuesta.




G R U P O G R A D O D E A P L I C AC I Ó N R E S P U E S T A
| |1 |2 |3 | |
|A |TIENE POCO O NINGUN |TIENE Y APLICA LOS CONOCIMIENTOSBASICOS |TIENE Y APLICA AMPLIOS CONOCIMIENTOS | |
| |CONOCIMIENTO EN EL PUESTO | | | |
| |1 |2|3 | |
|B |INTERPRETA LAS INSTRUCCIONES |INTERPRETA INSTRUCCIONES, PROCEDIMIENTOS, Y |INTERPRETA PROCEDIMIENTOS, METODOS Y NORMAS | |
| |GENERALES |METODOS |...