Evaluacion de proyecto

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
PROF. PAOLO JUÁREZ RAMÍREZ

LA ESTABILIDAD LABORAL
La estabilidad laboral es la protección legal contra las posibilidades de terminar la relación laboral; apunta a la permanencia del contrato del trabajo y que el mismo no se extinga por causa no prevista en la ley. Nuestra Constitución prevé que la “ley otorga al trabajador adecuada protección contra eldespido arbitrario”. En consecuencia, la Constitución ha delegado o remitido a la ley la determinación del tipo de protección que debe existir ante un despido arbitrario.
Base legal: Art. 7º del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y Art. 27º de la Constitución Política.

CLASES DE ESTABILIDAD LABORALExisten dos tipos:
Estabilidad de

entrada salida

Estabilidad de

CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL (2)


Estabilidad de entrada Esla garantía jurídica por la cual desde el inicio del contrato el trabajador cuenta con protección en cuanto a la terminación del mismo, la sólo puede producirse por causales señaladas en la ley. En los contratos de trabajo se configura la estabilidad laboral deentrada una vez que se ha superado el periodo de prueba.

CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL (3)


Estabilidad de salida Que corresponde a la protección frente al término de la relación laboral, y por ello ésta solo procede por causales taxativas. Nuestra actual Constitución expresamente reconoce la estabilidad laboral de salida, es decir, la protección frente al despido arbitrario.

CLASES DEESTABILIDAD LABORAL (4)
Estabilidad de salida:
1.

Absoluta

2. Relativa • Propia • Impropia
Base legal: Art. 27º de la Constitución Política y art. 10º del D.S. Nº 003-97-TR

FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE LAS

PARTES Voluntad del Trabajador
1. 2.

Que el trabajador renuncie. Cuando se dé por despedido (por despido indirecto)Por parte del empleador
1. 2. 3.

Por falta grave Por causa objetiva Despido arbitrario

Por Voluntad de ambas partes
1. 2.

Por mutuo acuerdo (mutuo disenso) Por cumplimiento del contrato de trabajo a plazo fijo

FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (2)
 POR DESAPARICIÓN O INCAPACIDAD DE LAS

PARTES
1) La muerte 2) Incapacidad del trabajador o empleador 3) Cuando eltrabajador llegue a la edad de jubilación

FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (3)
 POR DERIVAR DE HECHOS EXTERNOS 1) La inhabilitación judicial o administrativa del

trabajador o empleador. 2) Cese colectivo con la suscripción del Convenio de Liquidación en los procedimientos concursales.
Base legal: Art. 16º del D.S. Nº 003-97-TR y Quinta Disposición Complementaria y final de la LeyNº 27089

FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (4)
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR El trabajador en el momento que decida extinguir su vínculo laboral con el empleador, deberá presentar una carta de renuncia con treinta días naturales de anticipación . El empleador puede exonerarlo de concurrir durante dicho plazo, ya sea por propia iniciativa o por pedido deltrabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día hábil. La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo. La puesta a disposición del cargo por el trabajador – acto voluntario y unilateral- aceptada por el empleador, equivale a una renuncia.Base legal: Art. 18º del D.S. Nº 003-97-TR y arts. 27º y 28º del D.S. Nº 001-96-TR

FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (5)
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO DISENSO Es la posibilidad que tienen, tanto el empleador como el trabajador, de dar término al vínculo laboral por mutuo disenso, esto significa que ambas partes han llegado a un acuerdo para resolver el contrato de trabajo de...