evaluacion de proyectos
Páginas: 8 (1794 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2013
20.-Al momento de tratar el descanso para colación, dicho descanso ¿Es aplicable a aquellas jornadas convenidas de dos o tres horas diarias?
Cuando la jornada laboral es parcial y no exceda las 3 horas diarias, no es aplicable el descanso para la colación, siempre y cuando no existe un desgaste de fuerzas en la primera parte de la jornada laboral, ya que, la colación esentendida como una comida ligera para reponer fuerzas que permitan seguir trabajando.
21.- El análisis de derecho comparado permite acceder al estudio de estructuras jurídicas cuyos procedimientos pueden ser objeto de aplicación en las realidades propias.
Al respecto, desarrolle un estudio que permita identificar los principales elementos constitutivos del Kurzarbeit, estableciendo unapropuesta que permita su aplicación en el sistema laboral chileno, explicando latamente qué cambios, de acuerdo a usted, son necesarios para conseguir dicho objetivo.
22.- La movilidad y flexibilidad laboral es una necesidad para modificar y modernizar el sistema laboral chileno, al decir de algunos actores, entre ellos la OCDE.
Al respecto, indique y explique, ¿En quécondiciones puede el empleador traspasar al trabajador de una empresa a otra, entendiendo que dichas empresas son propiedad del mismo dueño o dueños?
Según lo que dicta el código del trabajo respecto a lo mencionado en el enunciado, un trabajador que preste servicios a una Empresa A, no puede ser traspasado a otra empresa, aunque el empleador sea el dueño de ambas Empresas, sin embargo, si eltrabajador entrega su consentimiento para ser traspasado de empresa, se debe dar término al contrato con la primera empresa y generar un nuevo contrato con la segunda empresa , si el trabajador al momento de dar termino al contrato con la primera empresa tiene más de 1 año de antigüedad laboral, le corresponde indemnización. Excepto si en el contrato con la segunda empresa las partes acuerdanreconocer el tiempo trabajado en la primera empresa.
23.- La claridad en la identificación de los sujetos de la relación laboral es un elemento esencial y constitutivo de un contrato de trabajo.
Al respecto, indique, explique y ejemplifique ¿Qué se entiende por simulación de la contratación, subterfugio (Excusa falta responder) de la misma, y mecanismos para su sanción?
Simulación de lacontratación se entiende como el acto de crear un vínculo laboral a través de un tercero como empleador, no siendo lo que se da en la realidad, lo que oculta el verdadero propósito de la relación laboral.
Subterfugio
Ejemplo: Una empresa A subcontrata personal de otra empresa B, sin embargo, la relación de subordinación con el trabajador real no existe con la empresa B, sino, que se da con laempresa A.
El incurrir en una simulación de contrato de trabajo es considerado una falta gravísima por la inspección del trabajo, se le sanciona al empleador, solo después de que un fiscalizador compruebe la relación de subordinación y dependencia. Se debe formalizar la relación laboral que existe con el empleador sancionado, además de crear “un contrato de trabajo tácito donde el cual contendrácomo estipulaciones las contenidas en el contrato simulado si ellas corresponden a la realidad verificada, caso contrario deberá estarse a lo que declare el trabajador conforme a la presunción legal que se establece en el inciso 4° del artículo 9° del Código del Trabajo.”
24.- La contratación de personal es un proceso de vital importancia para los niveles de competitividad de lasempresas, por cuanto se trata de contratar a una persona con una serie de competencias, las que han sido definidas previamente, como necesarias para la organización.
Al respecto, indique y explique, ¿En qué circunstancias se puede exigir al postulante a un empleo la presentación de su Certificado de Antecedentes y Certificado de Antecedentes Comerciales?
Un certificado de antecedentes solo se...
20.-Al momento de tratar el descanso para colación, dicho descanso ¿Es aplicable a aquellas jornadas convenidas de dos o tres horas diarias?
Cuando la jornada laboral es parcial y no exceda las 3 horas diarias, no es aplicable el descanso para la colación, siempre y cuando no existe un desgaste de fuerzas en la primera parte de la jornada laboral, ya que, la colación esentendida como una comida ligera para reponer fuerzas que permitan seguir trabajando.
21.- El análisis de derecho comparado permite acceder al estudio de estructuras jurídicas cuyos procedimientos pueden ser objeto de aplicación en las realidades propias.
Al respecto, desarrolle un estudio que permita identificar los principales elementos constitutivos del Kurzarbeit, estableciendo unapropuesta que permita su aplicación en el sistema laboral chileno, explicando latamente qué cambios, de acuerdo a usted, son necesarios para conseguir dicho objetivo.
22.- La movilidad y flexibilidad laboral es una necesidad para modificar y modernizar el sistema laboral chileno, al decir de algunos actores, entre ellos la OCDE.
Al respecto, indique y explique, ¿En quécondiciones puede el empleador traspasar al trabajador de una empresa a otra, entendiendo que dichas empresas son propiedad del mismo dueño o dueños?
Según lo que dicta el código del trabajo respecto a lo mencionado en el enunciado, un trabajador que preste servicios a una Empresa A, no puede ser traspasado a otra empresa, aunque el empleador sea el dueño de ambas Empresas, sin embargo, si eltrabajador entrega su consentimiento para ser traspasado de empresa, se debe dar término al contrato con la primera empresa y generar un nuevo contrato con la segunda empresa , si el trabajador al momento de dar termino al contrato con la primera empresa tiene más de 1 año de antigüedad laboral, le corresponde indemnización. Excepto si en el contrato con la segunda empresa las partes acuerdanreconocer el tiempo trabajado en la primera empresa.
23.- La claridad en la identificación de los sujetos de la relación laboral es un elemento esencial y constitutivo de un contrato de trabajo.
Al respecto, indique, explique y ejemplifique ¿Qué se entiende por simulación de la contratación, subterfugio (Excusa falta responder) de la misma, y mecanismos para su sanción?
Simulación de lacontratación se entiende como el acto de crear un vínculo laboral a través de un tercero como empleador, no siendo lo que se da en la realidad, lo que oculta el verdadero propósito de la relación laboral.
Subterfugio
Ejemplo: Una empresa A subcontrata personal de otra empresa B, sin embargo, la relación de subordinación con el trabajador real no existe con la empresa B, sino, que se da con laempresa A.
El incurrir en una simulación de contrato de trabajo es considerado una falta gravísima por la inspección del trabajo, se le sanciona al empleador, solo después de que un fiscalizador compruebe la relación de subordinación y dependencia. Se debe formalizar la relación laboral que existe con el empleador sancionado, además de crear “un contrato de trabajo tácito donde el cual contendrácomo estipulaciones las contenidas en el contrato simulado si ellas corresponden a la realidad verificada, caso contrario deberá estarse a lo que declare el trabajador conforme a la presunción legal que se establece en el inciso 4° del artículo 9° del Código del Trabajo.”
24.- La contratación de personal es un proceso de vital importancia para los niveles de competitividad de lasempresas, por cuanto se trata de contratar a una persona con una serie de competencias, las que han sido definidas previamente, como necesarias para la organización.
Al respecto, indique y explique, ¿En qué circunstancias se puede exigir al postulante a un empleo la presentación de su Certificado de Antecedentes y Certificado de Antecedentes Comerciales?
Un certificado de antecedentes solo se...
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