EVALUACION DE PUESTOS

Evaluación de puestos
Evaluar un puesto de trabajo consiste en determinar el valor del puesto, para la organización en la que está integrado y en expresarlo numéricamente.
Elpuesto de trabajo y la persona que lo desempeña deben considerarse como elementos: Integrados y absolutamente interdependientes.
Su misión consiste en solucionar problemas, para locual su ocupante ha de tomar decisiones utilizando sus conocimientos , experiencias y aptitudes.
Es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a estos y lascaracterísticas de las personas que se contrataran para ocuparlos.
El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de los puestos(una lista de las tareas del puesto) y las especificaciones del puesto (una lista de los requisitos humanos para el puesto o el tipo de personas que se habrán de contratar para el mismo).
Por logeneral un supervisor o especialista en personal suele recabar información de una o varias personas mediante el análisis de puestos.
Mediante los siguientes aspectos:
• Actividades laborales. Se reúneinformación acerca de las actividades laborales desempeñadas de hecho; por ejemplo limpiar, vender, enseñar o pintar.
• Conductas humanas. Se recaban información acerca de las conductas humanas comopulsar, comunicar, decidir y redactar.
• Maquinas, herramientas, equipo y auxiliar usados para trabajar. Se toma información sobre los productos fabricados, los materiales procesados, losconocimientos manejados o aplicados (como finanzas o derecho) y los servicios prestados (accesoria o reparaciones).
• Estándares del desempeño. se reúne información acerca de los estándares del desempeño (porejemplo, en términos de cantidad o los grados de calidad para cada tarea de puesto). Estos estándares serán el fundamento para evaluar al empleado.
• Contexto del puesto. Se incluye información...