Evaluacion De Puestos

Evaluación de puesto
Definiremos la posición de los puestos en cuanto a su valor e importancia dentro de la organización.
Organizamos los puestos de mayor a menor valor, condiciones de trabajo,responsabilidad, iniciativa y escolaridad los puntos son del 1 al 5, 1 es la mayor calificación y 5 la menor,
Gerente: se le dio la calificación de (1) ya que es el mejor pagado, cuenta con las mejorescondiciones de trabajo, su responsabilidad es la máxima ya que con su sabiduría organiza a todos los empleados, la iniciativa que el aporta es la mejor, la escolaridad de este puesto es la mayor porque tiene la sabiduría del puesto.
Subgerente: se le asigno la calificación de (1) por que es un poco bien pagado, cuenta con un poco menos de condiciones de trabajo, su responsabilidad es media conla sabiduría que tiene se encarga de el trabajo extra del gerente, su iniciativa es media ya que no cuenta con la experiencia suficiente, su escolaridad es excelente cuenta con los estudiossuficientes para el puesto.
Chef: se le dio la calificación de (1) por que es bien pagado, su condición de trabajo es excelente puesto que cuenta con todo lo necesario para su puesto, su responsabilidad esmáxima ya que el esta encargado de todas las recetas que tenemos en nuestro negocio, su iniciativa es excelente puesto que el mejora las recetas día a día, su escolaridad es la mejor puesto que cuentacon todos los conocimientos del puesto.
Cocinero: su calificación es de (2) por que es el que le sigue al chef gana menos que el chef, su condición de trabajo es buena pues cuenta con losinstrumentos necesarios para desarrollar su puesto, su responsabilidad es menos que la del chef puesto que él es el ayudante de él, tiene buena
Iniciativa pero no se puede tomar en cuenta pues ya que el chefaporta todas las iniciativas, su escolaridad es buena pues para aceptarlo pedimos este requisito.
Contador: su calificación asignada es de (2) por que su sueldo es menor a los demás de calificación...