evaluacion de puestos





Actividad 4: Sistemas de evaluación de puestos


Preguntas para análisis:

1 ¿Qué fuentes pueden utilizarse para evaluar el desempeño de las personas que ocupan los siguientespuestos?
Representante de ventas.
Reparador de aparatos de televisión.
Director de enfermería en un hospital.
Gerente de recursos humanos.
Controlador de tráfico aéreo.

Fuentes que se pueden utilizarpara evaluar el desempeño
1. Definición del puesto: En el primer pasó como evaluador, debemos de valorar el desempeño del trabajador, teniendo los objetivos bien claros así como evaluar lasfunciones del puesto que realiza cada trabajador,

2. Cuestionario para evaluar el desempeño:
Esta es una de las maneras más sencillas ya que el cuestionario nos facilita medir en forma objetiva eldesempeño del empleado, el cuestionario debe tener afirmaciones claras y concretas que describan resultados observables del trabajo del empleado
3.- Retroalimentación al empleado:
Aquí se platica y seretroalimenta al empleado sobre sus funciones, lo que se requiere para el puesto y resultados de su trabajo así como donde tiene debilidades y fortalezas para que pueda mejorar su desempeño laboral ylograr los objetivo que en su momento le sean pedidos.



1.- ¿Cómo diagnosticarías el desempeño deficiente? Enumera los factores a considerar.

Negligencia por parte del empleado para realizarbien su trabajo.
Falta de capacidad
Falta de capacitación para desempeñar el puesto.
Falta de motivación.
Comunicación deficiente
Falta de cooperación en el trabajo
Falta de motivación
Malaconducta
Rendimiento laboral
Las preferencias
Bajos salarios

2.- ¿Qué opinas del sistema basado en resultados esperados y obtenidos?
Que este sistema basado en resultados usa los indicadoresque deben ser una medición del logro de los objetivos y un referente para el seguimiento de los avances y para la evaluación de los resultados esperados y alcanzados, además que es beneficioso para...