Evaluacion de puestos
Páginas: 5 (1243 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2010
Unidad VI: Análisis y Evaluación de Puestos
En esta unidad, realizamos una mesa redonda en el grupo para tratar los diferentes temas que identifican a la unidad, que son los que tienen que ver con el trabajador y el patrón.
Mencionamos que hay una serie de obligaciones y derechos obrero-patronales, los cuales comienzan en el momento que se firma un contrato, hay ocasiones en las que no sefirma un contrato en un papel sino que este se realiza de palabra, esto ya no es muy usual, pero si suele suceder.
Por ley, existe una serie de obligaciones que tiene el patrón con el trabajador, algunas de estas obligaciones son las siguientes:
• Dar una salario
• Dar un sueldo
• Registrarlo en alguna institución de salud (IMSS, ISSTE, ISSTECALI, etc.)
• Darle derecho aun día de descanso con goce de sueldo.
• Prima dominical en caso de que trabaje el domingo.
• Derecho a vacaciones después de un año de trabajo.
• Prima vacacional cada vez que esto suceda.
• Aguinaldo, proporcional al tiempo trabajado
• Utilidades, proporcional al tiempo trabajado.
• Indemnización, en caso de algún accidente.
• Respetar su antigüedad.
• Darcapacitación.
• Pagarle el tiempo extra trabajado.
• Liquidación correspondiente.
• Días de descanso obligatorio con goce de salario.
Salario: Art. 82-89. LFT.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario se integra conlos pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario no se debe pagar en un periodo mayor a una semana.
Salario y sueldo no es lo mismo la diferencia es la siguiente, en términos generales:
Salario: se paga pordeterminado tiempo (horas, jornada, etc.) y el periodo de entrega del dinero no va mas haya de una semana, además de que el monto no debe ser menor al salario mínimo de la zona.
Sueldo: Se paga por mes o por quincena y es para trabajos intelectuales, administrativos, entre otros.
Clasificaciones de Salarios
Podemos encontrar la clasificación de los salarios comúnmente como: A,B, y es porregiones.
Región A
El salario del área geográfica "A" es de $54.80 pesos diarios, en esta área se localizan el Distrito Federal y su área metropolitana, los estados de Baja California, Baja California Sur, las ciudades de Acapulco, Ciudad Juárez, Nogales, Matamoros y Coatzacoalcos, entre otras.
Región B
Para el área geográfica "B" el salario mínimo es de $53.26 pesos diarios. Algunaslocalidades pertenecientes a esta área son las ciudades de Guadalajara, Monterrey, Hermosillo, Tampico, Poza Rica de Hidalgo.
Región C
Finalmente, en el área geográfica "C" el salario mínimo es de $51.95 pesos diarios, el cual se aplica en los Estados de Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro,Quintana Roo, San Luís Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas, así como en municipios específicos de los estados de Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Estado de México, Nuevo León, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.
Dentro de estas mimas clasificaciones, se tiene otra clasificación que también es a,b,c. Donde por ejemplo en la Región A, se tiene salario a, b, c para establecer un máximo ymínimo de salario permitido, dependiendo de la actividad que se tenga que realizar en una empresa, de los riesgos que se corren y la actividad física que implica el desarrollar estas actividades. De la misma forma también se encuentra la clasificación en las otras regiones.
SEGURO SOCIAL: El Instituto Mexicano del Seguro Social consta de las siguientes ramas: riesgos de trabajo, enfermedades y...
En esta unidad, realizamos una mesa redonda en el grupo para tratar los diferentes temas que identifican a la unidad, que son los que tienen que ver con el trabajador y el patrón.
Mencionamos que hay una serie de obligaciones y derechos obrero-patronales, los cuales comienzan en el momento que se firma un contrato, hay ocasiones en las que no sefirma un contrato en un papel sino que este se realiza de palabra, esto ya no es muy usual, pero si suele suceder.
Por ley, existe una serie de obligaciones que tiene el patrón con el trabajador, algunas de estas obligaciones son las siguientes:
• Dar una salario
• Dar un sueldo
• Registrarlo en alguna institución de salud (IMSS, ISSTE, ISSTECALI, etc.)
• Darle derecho aun día de descanso con goce de sueldo.
• Prima dominical en caso de que trabaje el domingo.
• Derecho a vacaciones después de un año de trabajo.
• Prima vacacional cada vez que esto suceda.
• Aguinaldo, proporcional al tiempo trabajado
• Utilidades, proporcional al tiempo trabajado.
• Indemnización, en caso de algún accidente.
• Respetar su antigüedad.
• Darcapacitación.
• Pagarle el tiempo extra trabajado.
• Liquidación correspondiente.
• Días de descanso obligatorio con goce de salario.
Salario: Art. 82-89. LFT.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario se integra conlos pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario no se debe pagar en un periodo mayor a una semana.
Salario y sueldo no es lo mismo la diferencia es la siguiente, en términos generales:
Salario: se paga pordeterminado tiempo (horas, jornada, etc.) y el periodo de entrega del dinero no va mas haya de una semana, además de que el monto no debe ser menor al salario mínimo de la zona.
Sueldo: Se paga por mes o por quincena y es para trabajos intelectuales, administrativos, entre otros.
Clasificaciones de Salarios
Podemos encontrar la clasificación de los salarios comúnmente como: A,B, y es porregiones.
Región A
El salario del área geográfica "A" es de $54.80 pesos diarios, en esta área se localizan el Distrito Federal y su área metropolitana, los estados de Baja California, Baja California Sur, las ciudades de Acapulco, Ciudad Juárez, Nogales, Matamoros y Coatzacoalcos, entre otras.
Región B
Para el área geográfica "B" el salario mínimo es de $53.26 pesos diarios. Algunaslocalidades pertenecientes a esta área son las ciudades de Guadalajara, Monterrey, Hermosillo, Tampico, Poza Rica de Hidalgo.
Región C
Finalmente, en el área geográfica "C" el salario mínimo es de $51.95 pesos diarios, el cual se aplica en los Estados de Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro,Quintana Roo, San Luís Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas, así como en municipios específicos de los estados de Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Estado de México, Nuevo León, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.
Dentro de estas mimas clasificaciones, se tiene otra clasificación que también es a,b,c. Donde por ejemplo en la Región A, se tiene salario a, b, c para establecer un máximo ymínimo de salario permitido, dependiendo de la actividad que se tenga que realizar en una empresa, de los riesgos que se corren y la actividad física que implica el desarrollar estas actividades. De la misma forma también se encuentra la clasificación en las otras regiones.
SEGURO SOCIAL: El Instituto Mexicano del Seguro Social consta de las siguientes ramas: riesgos de trabajo, enfermedades y...
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