evaluacion de puestos



MÉTODO DE ESCALA DISCONTINUMÉTODO DE ESCALA DISCONTINUA

























Calificación de mérito correspondiente al ----------- semestre del año --------
Nombredel calificado:
Departamento:
Categoría: Sueldo: Clave:

CARACTERISTICAS ESCALA
0-20 21-40 41-60 61-80 81-100 PUNTOS

TOMA DE DECISIONES

Habilidad para analizar y elegiralternativas de soluciones prácticas y acertadas para resolver situaciones de diversa complejidad en el desarrollo del trabajo. No tiene habilidad para elegir alternativas de solución prácticas y resolversituaciones de diversa complejidad Demuestra una regular habilidad para elegir alternativas de solución prácticas y resolver situaciones de diversa complejidad Buena habilidad para elegir alternativas desolución prácticas y resolver situaciones de diversa complejidad Muy buena habilidad para elegir alternativas de solución prácticas y resolver situaciones de diversa complejidad Excelente habilidadpara elegir alternativas de solución prácticas y resolver situaciones de diversa complejidad

TOTAL DE PUNTOS


RESULTADO DE LA CALIFICACION
81-100: Su actuación alcanza ysobrepasa las metas de la organización tal como que la calidad del trabajo es excelente. Que se le promueva de inmediato.
61-80: Empleados que generalmente alcanzan las metas, frecuentemente exceden lasexpectativas de su rendimiento, su desempeño es más del esperado en muchas actividades; y la calidad de su trabajo es muy bueno. Que se le capacite para promoverlo
41-60: Cumple en forma aceptable lasfunciones y actividades, buenas relaciones de trabajo con sus compañeros; su desempeño y la calidad de trabajo es aceptable. Necesita mejorar y poner esfuerzo adicional para mejorar su desempeñolaboral. Que continúe en el puesto asignado
21-40: Empleado cuyo desempeño no es satisfactorio, no alcanza el nivel esperado en la mayoría de actividades. No tiene la capacidad, el conocimiento ni la...